Alexis, Tech lead front end chez UNIS

Après avoir dirigé une équipe de 25 personnes pour le groupe Altima, Alexis s'est fait contacté par UNIS pour monter une équipe de développeurs frontend : il est aujourd'hui Tech lead front end de cette même équipe pour le groupe Norauto.

Portraits

Son parcours

Alexis fait un BTS informatique de gestion en alternance dans une entreprise. Au sein de cette société, il est le seul profil tech d’une équipe de 4 personnes et travaille sur des sites de e-commerce. 

Il effectue une 3ème année d’études pour se spécialiser dans le frontend. Il effectue cette année en alternance et travaille en tant que concepteur programmateur web. 

A la suite de cette expérience, il est débauché par une agence de e-commerce pour travailler sur le site du groupe.  Par la suite, Alexis est embauché dans une autre société pour travailler en tant qu’intégrateur web toujours dans le secteur du e-commerce. Il travaille pendant deux ans pour ce site avant d’être débauché par le groupe Altima.

Il commence en tant qu’intégrateur web puis devient développeur front end. Il gravit les échelons et devient Tech lead d’une équipe de 25 personnes. Il travaille pour le groupe Altima pendant 11 ans.

Il est contacté par UNIS en 2021. Intéressé par un nouveau challenge, Alexis accepte l’offre d’ UNIS. Il a la charge de constituer une équipe de développeurs frontend et est aujourd’hui tech lead en mission chez Norauto.

Ses missions

Alexis est tech lead chez Norauto où il encadre une équipe de 12 développeurs dont 5 collaborateurs d'UNIS. Il est présent 4 jours sur 5 chez le client.

Quand il est chez UNIS, Alexis a deux missions importantes :

  • Recrutement : Il regarde et trie les CVs, s’occupe de recevoir et de recruter les candidats. Alexis recherche également des profils sur Linkedin et fait de la veille technologique sur les technos front end.
  • Évènement : Alexis s’occupe de préparer des formations qu’ils donnent aux alternants. Il assure aussi l’animation d’afterworks organisée par la communauté front end d’UNIS. Il doit trouver des sujets et les animer. Ces afterworks ont lieu tous les 3 mois.

Quand il est chez Norauto, Alexis s’assure de la pérennité de l’architecture de la plateforme e-commerce du client.

  • Support architecture : cadrage technique, Alexis s'assure de la faisabilité technique de ce que font les products owner et les UX designers en fonction des informations qu’il reçoit des API.
  • Coordination avec les tech lead et les API : travailler sur l'architecture de la plateforme, sur son déploiement en prod, son évolution, s’assurer qu’elle tourne correctement, gérer les différents problèmes et bugs.
  • Coaching : Alexis s’occupe de son équipe (12 développeurs sur la plateforme) avec une partie importante de gestion de l’humain, de leur évolution dans l’équipe d’un point de vue tech (montée en compétences sur les technologies de l'entreprise).

Sa journée type

07:00
Début de journée / Daily Run: Vérification des tickets de prod et de l'avancement au niveau des bugs
Deux daily meetings avec ses features teams : Alexis récupère les différentes informations de chaque équipe et établit les tâches à faire
07:30
08:30
Cadrage technique : préparation des prochains sprints.
Pause déjeuner
10:00
12:00
Mise en production et tâches de monitoring
Réunions avec les différentes API
13:00
14:00
Vérification de la performance du site, chercher des pistes d'amélioration pour faire évoluer le site.
Fin de journée
16:00

Au quotidien, Alexis utilise

NestJS

Node.js

Node.js

NextJS

Vue.JS

Vue.JS

Ce que Alexis ne fait pas

  • Alexis ne fait quasiment plus de développement web

Ce qu'il aime chez UNIS

Ce qu’Alexis a rapidement apprécié chez UNIS, c’est la taille humaine de l’entreprise. Le manager du manager d’Alexis est un associé de la société : il existe une forte proximité entre tous les collaborateurs et le top management de la société.  Alexis a été surpris du degré de connaissance des associés sur le parcours de tous leurs collaborateurs. L’accessibilité des associés et des différents employés d'UNIS a également enchanté Alexis.

Il a aimé le fait qu’on lui fasse directement confiance : ce n’est pas le cas dans toutes les entreprises !  UNIS se démarque par un recrutement axé sur le profil et non sur les missions proposées. Si un profil les intéresse, il le recrute et par la suite lui confie des missions en adéquation avec ses ambitions.

Enfin, l'esprit communautaire d'UNIS avec l’organisation d’afterworks tous les mois entre les communautés techniques est un aspect qui rend la société conviviale et qui fait ressortir une ambiance générale de travail très agréable.

En dehors du travail

👩🏽‍🤝‍👨🏻 Ancien semi-pro de basket, Alexis a changé sa casquette de basketteur pour celle de chauffeur de taxi. En effet, en dehors du travail Alexis occupe son temps libre avec sa famille : 5 enfants de 4 ans à 14 ans, un chien et un chat. 

🚗 Sa voiture est donc devenue le taxi principal de sa famille et une fois la journée de travail terminée, Alexis s’occupe de faire les trajets entre les cours de taekwondo et les entraînements de foot de ses enfants !

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