Clément, Lead developpeur chez Sibylone

Après des études de commerce et un état des lieux de ses expériences, Clément décide de tout arrêter pour se lancer dans le développement. Malgré des débuts compliqués, il trouve sa voie et est aujourd'hui Tech Lead chez Sibylone.

PortraitsLe 06/12/2022

Son parcours

Clément commence son cursus scolaire à Audencia Business School à Nantes. Il fait plusieurs stages dans différents secteurs (marketing, commercial) afin de trouver ce qui lui plaît. Ne trouvant pas chaussure à son pied et après un état des lieux de ses expériences et de ce qu'il désire faire, il décide de partir en Espagne pour effectuer son stage de fin d’études.

Clément travaille dans une start up madrilène qui gère un réseau de franchise d'escape game. Il est responsable webmarketing et s’occupe de mettre en place des actions marketing, des campagnes de fidélisation et d’acquisition en direction des clients. A la suite de son stage, il est embauché en CDI dans cette même société.

Après 1 an et une expérience enrichissante, Clément décide de démissionner et de rentrer en France. Il travaille pendant une année à la BNP et cherche une formation en parallèle.

Voulant acquérir de nouvelles compétences et découvrir de nouveaux domaines, il s’oriente vers Epitech, un choix déterminant dans son parcours.

En effet, malgré des débuts compliqués, Clément est tombé amoureux du code et sa formation s’est très bien déroulée. Après Epitech, Clément se dirige vers l’EM Lyon pour parfaire ses compétences acquises en réalisant un master en DATA.

Il est contacté par Sibylone et fait son stage de fin d’études au sein de la société. Clément souhaitait découvrir la vie d'une équipe tech, recevoir des retours sur ses lignes de codes et travailler en équipe. Le stage se passe très bien et Clément est embauché en février 2022.

Il est aujourd’hui Tech lead chez Sibylone.

Il a également la casquette de Community leader et anime une communauté autour des pratiques de Devops.

Ses missions

Lors de son stage de fin d’études, Clément s'occupe de développer une solution qui analyse le patrimoine de code des clients en plus de cartographier l’utilisation des données clients. Cette solution permet de localiser la donnée, de quelle façon elle est transormée et ainsi faciliter les process.

Aujourd'hui, Clément gère le projet, en déploiement depuis peu chez des clients. Il s'occupe également du management de son équipe et de l'animation de sa communauté DevOps :

Tech lead : Récupérer les remontées clients qui sont faites pour fixer les grands axes techniques d’amélioration sur le projet. Mise en place de process de CI/CD afin de bien respecter le déploiement et l’infrastructure du projet.
Développement : Tâches de développement sur Python.
Management : Support des juniors de l’équipe, les accompagner dans leurs montées en compétences.
Recrutement : Valider et participer au process de recrutement de l’équipe. Identifier les besoins qu’ils ont sur le projet et accompagner les recruteurs sur la définition des profils qu’ils recherchent.
Animation de communauté : Community lead, il anime une communauté devops (CICD/process de déploiement/architecture de solution)

Sa journée type

07:00

Tâches de développement web avant de commencer la journée

Début de journée / Daily meeting avec son équipe

08:30

09:00

Tâches de développement par ordre de priorité

Pause déjeuner

11:00

12:00

Réunion Community leader

Reprise des tâches de développement

13:00

15:00

grooming de fin de sprint

Alimentation du backlog

16:00

16:30

Pull request et review de code avec ses équipes

Fin de journée

18:00

Au quotidien, Clément utilise

Python

JAVA

Flask

Django

Bash

Bitbucket

Jira

HTML

CSS

Javascript

Ce qu'il aime chez Sibylone

Ce que Clément apprécie chez Sibylone, c’est la possibilité de collaborer avec des pairs travaillant sur une multitude de sujets. Au sein de Sibylone, Clément a l'opportunité d'évoluer sur des missions variées pour le compte de clients provenant de différents secteurs.

De plus, Sybilone est une entreprise humaine qui est à l’écoute de ses collaborateurs et de leurs désirs. L'accompagnement quotidien et la montée en compétences des collaborateurs sont des points essentiels dans le développement de l'entreprise.