Thomas Manager Executif chez Hays
Son parcours
Thomas a débuté son parcours dans le recrutement en 2016 en rejoignant Progressive Recrutement (Groupe SThree) pour y développer le marché des profils PHP freelance. Fort de cette première réussite, il a été débauché par le cabinet belge Gentis pour ouvrir et contribué au développement commercial de leur bureau parisien. Là, il a élargi ses fonctions, intégrant le recrutement en CDI pour les domaines PHP et, plus tard, le marketing digital, tout en gérant le recrutement interne et le management d'une équipe couvrant également le JAVA et la Data. Après trois années, Thomas a fondé son propre cabinet, se concentrant à 90 % sur le recrutement en CDI. Cette entreprise a rapidement prospéré, atteignant cinq collaborateurs et réalisant près de 200 recrutements en trois ans. En 2024, il a réintégré le Groupe SThree, au sein de Computer Futures, pour se concentrer sur le marché du retail, avant de se spécialiser, en juillet 2025, dans le recrutement de profils freelance chez Hays.
Ses missions
Actuellement, les missions de Thomas consistent à développer la sous-traitance pour Capgemini, en se concentrant spécifiquement sur les domaines du Cloud, de l'Infrastructure et de la Cybersécurité. Son rôle principal est d'identifier et de cibler les donneurs d'ordre au sein de Capgemini qui pilotent des projets nécessitant un appui externe en compétences spécialisées, puis de fournir ces experts freelances pour garantir la bonne exécution et la réussite de leurs initiatives.
En pourcentage, cela correspond à :
Prospection 30%, Sourcing 30%, Relation achat 10%, Visite client 20%, Administratif 10%
Les outils
Les Technologies infra : Système, Cloud, Réseau, Gestion de projet, Architecture, Virtualisation, IAM,
Sauvegarde et stockage
Journée type
La journée type de Thomas est rythmée par l'agilité et l'interaction client. Elle commence généralement par un meeting Scrum visant à faire le point sur l'état d'avancement des besoins en cours. Par la suite, une grande partie de son temps est dédiée aux points réguliers avec ses clients afin de recueillir des informations sur de nouvelles opportunités ou de suivre les besoins existants, ce qui mène à la prise de nouveaux meetings et de nouveaux besoins à pourvoir. Enfin, la phase opérationnelle se concentre sur le sourcing actif des profils adéquats, suivi de l'envoi des candidatures aux donneurs d'ordre.
Qu'est-ce qui vous a motivé à participer à la conférence "Recrutement dans la Tech : les perspectives sur 2026" à la soirée Tekkit Connect du 6 novembre ?
La motivation principale de Thomas à participer à la conférence Tekkit réside dans la nécessité de décrypter l'évolution actuelle du marché de l'emploi dans le secteur technologique. Au-delà des choix personnels des professionnels concernant les technologies à maîtriser, il est crucial de comprendre précisément ce que les entreprises attendent réellement derrière ces compétences. L'objectif est de saisir les nuances qui font la différence entre un "bon profil" et un "top profil", afin d'éclairer les participants sur les facteurs de succès qui vont au-delà de la simple expertise technique.
Qu'est-ce qui vous a particulièrement intéressé dans le thème de votre intervention et en quoi celui-ci rejoignait-il votre expérience professionnelle ?
Ce qui a particulièrement intéressé Thomas dans le thème de son intervention est l'opportunité de souligner un principe fondamental : une technologie doit toujours être une réponse à un besoin métier précis, et non l'inverse. Cette conviction rejoint directement son expérience dans le recrutement, où il constate quotidiennement que la véritable valeur d'un profil ou d'une solution ne réside pas seulement dans la maîtrise d'une technologie donnée, mais dans sa capacité à l'appliquer de manière pertinente pour résoudre les problématiques et atteindre les objectifs des clients.
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