PortraitsOn 14/03/2025
Pierrick, Responsable Ingénierie Système at Naval Group
Manager technique passionné par l’ingénierie système dans le domaine naval, Pierrick encadre des équipes pluridisciplinaires avec exigence et bienveillance. Facilitateur et moteur, il allie expertise technique, leadership humain et esprit d’innovation pour conduire des projets complexes en simulation de conduite et de combat. Engagé dans l’amélioration continue, il œuvre à la montée en compétence de ses collaborateurs tout en contribuant à des programmes à fort impact pour la souveraineté maritime.
Portraits
Son parcours
Son baccalauréat en Génie Electrique en poche, Pierrick poursuit ses études en réalisant une classe préparatoire spécialisée en technologie et sciences industrielles (TSI). Ce qui lui permet d’intégrer, par la suite, une école d’ingénieur en informatique avec une spécialisation en génie logiciel.
Pierrick débute sa carrière en tant que développeur, où il affine ses compétences techniques et acquiert une compréhension du cycle de développement logiciel. Par la suite, en tant que Scrum Master, il développe ses compétences en gestion de projets agiles, facilitant la communication et la collaboration au sein des équipes. Progressant vers le rôle de Leader Technique, il supervise et guide des équipes de développement, assurant la qualité et la cohérence des solutions produites. Enfin en tant que manager technique, il gère des équipes pluridisciplinaires en veillant au respect des contraintes de qualités, de coûts, de délais, et de performances. Grâce à ses différentes expériences professionnelles dans des domaines de l’industrie, de la paie et de la défense, il développe une forte capacité d’adaptation et une polyvalence. Des qualités qui lui permettent de répondre efficacement à des contextes de métiers hétérogènes.
« J’ai rejoint Naval Group en 2024 au poste de responsable de l’ingénierie système pour les simulateurs d’entraînement à la conduite et tactiques des navires armés, où j’ai la chance de pourvoir suivre tout le cycle de vie d’un simulateur. De sa définition/conception jusqu’à la livraison chez nos clients en France et à l’international ». Ces simulateurs sont utilisés pour la formation et l’entrainement des marins pour la conduite de navires de surface ou de sous-marins.
His/Her missions
Les missions de Pierrick s'articulent autour du management et des connaissances techniques :
Management technique / projet : Pierrick s’occupe d’encadrer et d’organiser les activités de son service. Les activités concernent les systèmes de simulations liés à la conduite des navires comme la tactique pour l’entraînement au combat.
Il doit donc gérer la charge de travail et les priorités de ses équipes, qui s’occupent de la conception des systèmes et de la définition de la stratégie d’IVVQ (Intégration, Vérification, Validation, Qualification),
afin de répartir au mieux les rôles en fonction des compétences et des impératifs programme (délais, coût et qualité).
Il contrôle le planning de son service en lien avec les activités planifiées et s’assure de communiquer au bon niveau l’état d’avancement.
Enfin, il est autorité technique sur l’ensemble des livrables réalisés par ses équipes, tels que :
-
les spécifications du système (SSS),
-
l’Interface Design Description (IDD),
-
les cahiers de tests (STD),
-
et leurs résultats (STR).
Management d’équipe : Pierrick organise des temps d’échanges avec le service et apporte son aide et son soutien technique.
Il s’assure d’une bonne communication avec les autres services pour permettre une coopération efficace, en intégrant les contraintes et objectifs de chacun.
Il organise des moyens de cohésion au sein de son service pour renforcer le collectif.
Pour terminer, il fixe les objectifs individuels et collectifs de chacun en lien avec les enjeux de l’entreprise.
Son but est d’accompagner le développement des collaborateurs en :
-
identifiant les principaux points forts et les axes d’amélioration,
-
gérant la transmission de savoirs.
Amélioration continue : Pierrick aime travailler dans un environnement d’amélioration continue dans le secteur des systèmes embarqués, car cela permet d’optimiser en permanence :
-
la performance,
-
la fiabilité,
-
et la sécurité des systèmes de simulation.
Cette démarche favorise également :
-
l’innovation incrémentale,
-
la montée en compétence des équipes,
-
une veille technologique active,
-
et des remises en question régulières des process existants.
Elle contribue à :
-
réduire les coûts et les risques en détectant et corrigeant les anomalies plus en amont,
-
assurer une meilleure maîtrise des cycles de développement et de validation, essentiels dans des systèmes de plus en plus complexes et exigeants.
Pour cela, Pierrick organise des groupes de travail pour construire et améliorer les processus avec :
-
ses équipes,
-
ainsi que les équipes d’autres services.
« JE ME DÉFINIS COMME UN FACILITATEUR ET UN MOTEUR POUR MES ÉQUIPES »
En tant que manager, Pierrick se définit avant tout comme un facilitateur et un moteur pour mes équipes.
Il attache une grande importance à l’esprit d’équipe et à la collaboration, car il est convaincu qu’un collectif soudé et solidaire est la clé de la réussite sur des projets complexes.
Son dynamisme ainsi que son enthousiasme lui permettent de fédérer autour d’objectifs communs et de maintenir une énergie positive, même dans les phases les plus exigeantes.
Issu d’un parcours technique et ayant évolué dans des environnements variés, Pierrick conserve un regard technique affûté qui lui permet de comprendre les enjeux métiers et de dialoguer avec les équipes sur des sujets pointus.
Cela lui permet d’accompagner ses collaborateurs avec bienveillance, tout en étant exigeant sur la qualité et la rigueur des livrables.
Il valorise :
-
la montée en compétences,
-
l’autonomie de chacun,
-
et je veille à instaurer un climat de confiance où chacun peut proposer, tester et apprendre.
"Pour moi, le rôle d’un manager, c’est d’aider son équipe à donner le meilleur d’elle-même et de garantir que le cadre et les conditions de travail permettent à chacun de s’épanouir et de progresser."
His/Her typical day
06:30
Tournée des bureaux + café
Réunion d’équipe Daily meeting avec les équipes Projet
07:00
08:00
Points techniques et revue d’architecture
Gestion des ressources humaines et management d’équipe (1:1)
09:00
10:30
Pause déjeuner
Prise en compte des mails et mise en place des actions
11:30
12:30
Travail sur les référentiels et démarches d’amélioration continue
Comité projet avec Work Package Manager (Priorisation/Charge) + Suivi sous-traitance
13:30
14:30
Prise en compte des mails et mise en place des actions + Anticipation du lendemain
Fin de journée
16:00
Daily, Pierrick uses
Word
Excel
Powerpoint
Draw.io
JAZZ
Organisation de l'équipe
Au sein de Naval Group, l'équipe d’ingénierie système réunit une vingtaine de collaborateurs aux profils complémentaires.
Elle compte notamment des architectes systèmes, chargés de piloter techniquement l’ensemble de la réalisation du simulateur.
L’équipe comprend également des responsables dédiés à la définition des exigences fonctionnelles et aux tests associés, en lien direct avec les besoins exprimés par les clients.
En raison de la complexité des systèmes développés dans le domaine naval, les équipes sont structurées selon deux grands axes de spécialisation : la conduite, qui regroupe les domaines de la navigation, de la sécurité plongée et du soutien vie ; et la tactique, qui couvre les systèmes de combat.
Ce qui lui plaît chez Naval Group
Naval Group offre l’opportunité de participer à des programmes de haute technologie, souvent uniques en Europe, tout en étant impliqué dans l’ensemble du cycle de vie du produit. C’est un environnement techniquement très stimulant.
Pierrick est fier de contribuer, à son niveau, à la souveraineté nationale et à la sécurité en mer. Les enjeux portés par Naval Group sont concrets, stratégiques, et ont un impact fort.
L’entreprise se distingue également par la diversité de ses métiers et de ses domaines d’expertise, ce qui favorise l’évolution professionnelle de ses collaborateurs. La mobilité interne est activement encouragée, et de nombreuses passerelles existent entre les fonctions, permettant à chacun de construire un parcours riche et évolutif.
Pour Pierrick, Naval Group est une entreprise qui sait faire grandir les talents.
En dehors du travail
En dehors du travail, Pierrick est un passionné de Football, un sport qui lui enseigne chaque jour l’importance de l’esprit collectif, de la solidarité et du dépassement de soi au service du groupe.
Pierrick apprécie également la randonnée 🥾🏔️, qui lui permet de se ressourcer, de couper avec le rythme soutenu du quotidien et de retrouver un équilibre personnel au contact de la nature.
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