PortraitsOn 20/05/2025
Sibylone
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Interview de Maureen, Recruteuse chez Sibylone
Pouvez-vous vous présenter ?
Maureen Mergirie, Je suis chargée de recrutement spécialisée dans les profils IT chez Sibylone.
C'est un cabinet de conseil spécialisé dans la valorisation de la donnée. Mon rôle consiste à identifier, qualifier et accompagner les meilleurs talents dans les métiers de la data et des systèmes d'information. Je travaille en lien étroit avec les managers opérationnels pour comprendre leurs besoins, piloter le processus de recrutement de bout en bout, et garantir une bonne intégration des nouveaux collaborateurs. Mon objectif est de créer une vraie rencontre entre les besoins de l’entreprise et les aspirations des candidats.
Quels sont les principaux secteurs d'activité de votre entreprise ?
Sibylone accompagne principalement des grands comptes dans les secteurs de la banque, nos consultants vont intervenir sur les problématiques métiers et décisionnelle comme la conformité réglementaire par exemple. Nous exploitons également les données sur le marché bancaire mais également sur d'autre secteurs d'activités comme l'industrie et le service.
Notre mission est de permettre à nos clients d’exploiter pleinement leur patrimoine de données afin d'améliorer leur performance et leur prise de décision.
Quelles sont les compétences techniques et les qualifications nécessaires pour exceller chez Sibylone ?
Pour la partie data ; nos collaborateurs doivent maîtriser un socle technique solide (SQL, Python, Spark, Scala, outils BI, bases de données, Cloud, Dataiku.) et selon les postes, des compétences spécifiques comme la modélisation de données, l’intégration, la gouvernance ou l’architecture. Sur l'aspect métier bancaire, nous valorisons une bonne compréhension des enjeux métiers (sur du risque de crédit, finance, ALM) Mais au-delà de la technique, nous recherchons des profils curieux, capables de s’adapter et de dialoguer avec des interlocuteurs variés.
Quels sont les besoins actuels en recrutement ?
Nous recrutons principalement des profils autour de la data : Data Engineer, Data Analyst, Business Analyst Data. Nous recherchons également des profils accès métier comme des Business Analyst et chef de projet sur la réglementation bancaire. Nous avons aussi des besoins ponctuels sur des postes transverses comme des Product Owners, Project Manager Officers ou bien des chefs de projets. Les besoins évoluent régulièrement en fonction des projets de nos clients.
Quels profils recherchez-vous spécifiquement pour ces postes ?
Nous cherchons des profils confirmés ou seniors, ayant déjà une première expérience dans des environnements complexes, idéalement en ESN ou chez un client final. Pour un Data Engineer par exemple, la maîtrise de Python, SQL, Spark, Scala et d’un cloud (Azure, GCP, ou AWS) est essentielle. Mais nous restons ouverts à des profils juniors si le potentiel est là, notamment via notre programme d’intégration et de montée en compétences.
Comment décririez-vous la culture d'entreprise ?
Chez SIBYLONE, nous avons une culture à taille humaine, centrée sur la proximité, l’expertise et le collectif. On valorise l’autonomie, l’entraide entre collègues et la montée en compétences continue. Chaque consultant est suivi par un manager consultant et un manager commercial, avec des parcours de formation sur mesure. L’ambiance est bienveillante, et l’excellence fait partie de notre ADN, tout comme le sens du service, l’adaptabilité et le plaisir de partager des moments conviviaux en équipe.
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