Zoom sur Objectware
Spécialiste du conseil IT et de la transformation digitale
Depuis 23 ans, Objectware, une entreprise de service du numérique (ESN), est spécialisée dans le conseil IT et la transformation digitale des entreprises. Fondée en 1999 par deux ingénieurs, la philosophie originelle d’Objectware est de promouvoir le travail conjoint d’équipes Sales/RH/Offreurs et de consultants qui délivrent des projets pour leurs clients in-situ et/ou sur leurs propres plateformes.
Objectware tient à ce que tous les consultants se sentent membres à part entière de l’ESN en apportant un soin particulier à l'intégration de chacun. L’objectif, pour la société, est de garder ce cœur de métier double qui constitue la richesse et la singularité de son offre.
L’humain au cœur de la stratégie de l’entreprise
Objectware propose des services de transformation de systèmes d’information à des clients prestigieux. L’entreprise intervient dans divers secteurs [1] :
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Secteur |
% |
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Banque |
60,93% |
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Assurance |
11,24% |
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Industrie/Services |
10,97% |
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Finance |
6,87% |
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Retail |
6,41% |
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Editeurs de logiciels |
3,58% |
Ce portefeuille riche de clients offre un positionnement majeur à Objectware dans la filière des ESN.
De plus, Objectware s’est classée 51ème au classement des ESN de KPMG France et Numeum en 2022.
C’est grâce à l’ambition et à une stratégie forte de développement soutenue par les collaborateurs, qu’Objectware est parvenue à consolider sa place dans ce classement depuis de nombreuses années.
Une intervention structurée autour de 3 grands domaines
Au sein des Services Informatiques (SI) des clients, 3 différents cœurs de métier structurent l’intervention de nos consultants / Ingénieurs.
Alors que 45% de l’activité est orientée vers la maîtrise d’œuvre (Data, Cobol, Angular, Legacity, Big Data …), 35% de l’activité est tournée vers la maîtrise d’ouvrage fonctionnelle (Offres sur les moyens de paiements et la conformité) et 20% vers les infrastructures et de la production, avec une attention toute particulière à la virtualisation des systèmes.
Les interventions de nos consultants sur ces trois grands domaines structurent aujourd’hui l’activité des 850 talents d’Objectware. Ceux-ci sont épaulés par 50 Managers/Sales, 15 Team Leader RH/ Talent Acquisition, 15 Office Manager / fonctions support
Une présence territoriale qui monte en puissance
“ Si 580 collaborateurs travaillent en Région Parisienne, des effectifs conséquents sont déployés en régions. Ainsi, le Grand Est rassemble 90 consultants, les régions bordelaise et lilloise 50 collaborateurs chacun, et 25 consultants dans le Grand Ouest ainsi qu’au Luxembourg. La présence territoriale, ancrée dans l’ADN d’Objectware, appelle à être renforcée, avec pour objectif de créer deux nouvelles agences en 2023 à Lyon et Aix en Provence afin d’accompagner les activités de nos clients sur l’ensemble du territoire." nous confie David Pinto, Président du Groupe.
Le souhait d’Objectware de s’implanter au plus proche des clients est doublé d’une volonté de recruter de nouveaux talents dans toute la France, ainsi qu’à l’international.
Par conséquent, en 2022, 80% des nouveaux collaborateurs sont recrutés au local, au plus proche des clients.
Un modèle construit autour de la satisfaction des collaborateurs
Le leitmotiv du Président, David Pinto, est assumé : “pour assurer la performance d’Objectware et par conséquent la satisfaction de nos clients, l’écoute et le bien être des collaborateurs sont au centre de notre stratégie". Les trajectoires des consultants sont ainsi construites sur-mesure en fonction de leurs souhaits d’évolutions. Les collaborateurs, ainsi, sont libres de décider les missions sur lesquelles ils souhaitent s’investir.
Être à l’écoute des appétences techniques et fonctionnelles des ingénieurs est crucial pour Objectware, qui peut proposer à ses collaborateurs de devenir experts, managers ou même formateurs lors des entretiens de carrière. Ces itinéraires « sur mesure » valorisent les évolutions verticales et horizontales.
86% des collaborateurs Objectware estiment qu’il s’agit d’une entreprise où il fait vraiment bon travailler
Depuis 2019, Objectware est labellisée Great Place to Work. Cette labellisation trois années consécutives est l’aboutissement du travail des équipes internes afin de proposer des conditions de travail d’excellente qualité aux collaborateurs.
L’intégration des collaborateurs est au cœur de la stratégie de l’entreprise grâce à la dynamique de communication interne au sein du groupe. Afin de parfaire leur intégration, les collaborateurs sont conviés à une quarantaine d’événements internes par an, à Paris et en régions (Afterwork, voyages au ski et au soleil, sorties parcs d'attraction …).
Une vision agile et un regard attentif à la performance et la formation continue
Soucieuse de former continuellement ses collaborateurs aux nouvelles technologies et méthodologies, Objectware a développé une filière de formation, Objectware Training, depuis un an. Certifiée par l’Etat, cet organisme permet aux collaborateurs d’acquérir de nouvelles compétences et de se spécialiser sur de nouvelles technologies et méthodes.
Le plan d’action et la stratégie de l’ESN se veulent ainsi réactifs aux évolutions du marché identifiées et anticipées par les collaborateurs, et résolument agiles.
En effet, Objectware développe son catalogue de formation en fonction des tendances IT et des demandes des collaborateurs. Son point fort ? Les formations sont créées et dispensées par des collaborateurs d'Objectware experts dans leur domaine.
Un recrutement répondant à la croissance d’Objectware
Au-delà de son attention toute particulière à la fidélisation et la satisfaction des collaborateurs, Objectware, dans une phase de croissance organique de 20% par an, cherche à recruter les meilleurs talents en lien avec la stratégie de développement du Groupe. “En 2022, nous avons recruté plus de 250 consultants IT. Parmi eux, un équilibre entre des collaborateurs confirmés et juniors, mais également 22 collaborateurs non diplômés de l’IT, qu’Objectware a formé en interne”.
L'équipe de recrutement travaille dans la perspective de renforcer sa valeur ajoutée auprès des clients. Pour cela, elle identifie sur le marché de l’emploi les appétences technologiques et fonctionnelles de potentiels candidats.
Une ESN qui répond aux enjeux de son époque
La contribution en termes de Responsabilité Sociales des Entreprises (RSE) d’Objectware est un point d’attention particulier pour ses équipes. L’entreprise a été récompensée par le label EcoVadis, qui distingue les efforts en matière de RSE. Sur le volet énergétique, l’ESN prévoit tout d’abord d’améliorer son empreinte carbone en établissant un bilan complet de ses activités en 2023, avec pour objectif un plan d’action défini sur plusieurs années. Sur le volet social, Objectware a développé un partenariat avec une société de service informatique spécialisée dans l’inclusion professionnelle de personnes éloignées de l’emploi. En outre, l’ESN met en place un système de mécénat et est notamment partenaire d’Alsace Nature, une fédération d'associations alsaciennes pour la protection de l'environnement.
[1] En termes de répartition du CA d’Objectware.
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