Zoom sur l'équipe Ouidou
Kefah est l’un des 3 cofondateurs de Ouidou. Après un diplôme d’Ingénieur, il évolue en tant que Développeur, Chef de Projet puis Directeur des Opérations dans différentes entreprises avant de créer Ouidou fin 2017 avec Alexis et Nicolas.
Notre volonté était de créer une entreprise de services différente, alliant trois axes forts : l’expertise technique, l’engagement de résultat, la proximité client et équipe.
Structure organisationnelle et équipes chez Ouidou : une approche transversale pour la qualité technique
Chez Ouidou, l'organisation des équipes se caractérise par une ambiance collaborative. Les tribus sont le cœur de cette structure. Elles sont menées par un chef de tribu qui a pour mission d’accompagner l’évolution professionnelle de chacun dans un climat collectif et orienté service client.
En plus des tribus, Ouidou a mis en place des guildes pour faciliter la montée en compétences des collaborateurs, développer l’entraide, favoriser la réflexion, mutualiser les connaissances et enrichir la veille technologique. Elles sont ouvertes à tous et animées par des volontaires qui facilitent l’organisation des échanges et des contenus, le tout, dans une bonne ambiance ! Plus de 10 guildes existent à ce jour dont par exemple DevOps, Java, .NET, Sécurité, Python, Design, Front-web… Ouidou a choisi cette organisation en tribus et en guildes car ce sont des concepts ouverts et transverses à son image.
Le développement logiciel au cœur du système d’information
Notre objectif est de livrer plus que du code car le développement logiciel est au cœur du système d’information. C’est pour cela que nous avons développé des expertises complémentaires au développement logiciel et indispensables pour un meilleur accompagnement de nos clients - Kefah
Selon Ouidou, la solution logicielle est un rouage indispensable de la performance d’une entreprise pour produire, collaborer, gérer, sécuriser et innover. Ainsi, Ouidou accompagne les entreprises à mieux servir leur métier en mettant le logiciel au cœur de leur système d’information. Les expertises de Ouidou sont centrées sur le développement logiciel.
Au cœur du savoir-faire, on retrouve en majorité les langages Java, .NET, PHP, VueJS, Angular et React. En complément, des équipes sont dédiées au DevSecOps, à l’UX/UI design, la chefferie de projet et l’intégration des logiciels clés tels que Jira, Confluence, Monday.com, GitLab et SonarQube.
Le Groupe est constitué à 90 % d’opérationnels travaillant sur les projets clients, sur des technologies variées. Ils sont répartis dans toute la France. En effet, Ouidou est organisé en cinq agences situées à Paris, Lille, Lyon, Nantes et Strasbourg.
Approche agile et adaptative : les méthodes de travail polyvalentes chez Ouidou
Chez Ouidou, l'approche de travail repose sur une philosophie flexible et adaptée aux besoins de chaque projet. Quel que soit le projet, les équipes Ouidou collaborent étroitement avec les équipes du client, en respectant leurs directives et leurs processus internes, pour garantir le succès du projet dans le respect des attentes de chacun.
Dans la phase initiale de conception et de cadrage, l'équipe met tout en œuvre pour comprendre clairement les besoins de ses clients et établir des bases solides pour le projet à venir. Cela comprend une variété d'activités, telles que des audits approfondis, des études de marché, des sessions de brainstorming créatives et la conception de prototypes prometteurs. À la fin de cette phase, l'équipe fournit des spécifications détaillées, ainsi qu'une estimation claire des coûts du projet.
Ensuite, la phase de réalisation, où l'agilité est maître-mot, est effectuée en suivant la méthodologie Agile. L'équipe travaille en itérations rapides et itératives, appelées sprints, pour développer les fonctionnalités du projet. Cette phase est caractérisée par une collaboration étroite entre les équipes, une architecture solide, un développement full-stack et des tests rigoureux pour assurer la qualité du produit final.
Pour la gestion des contrats de Tierce Maintenance Applicative (TMA), la méthode de travail se base sur le système Kanban. Cette approche permet de gérer efficacement les demandes de maintenance et d'évolution des applications existantes, en offrant un accompagnement personnalisé, un suivi de la performance et un support constant aux utilisateurs.
Chez Ouidou, ils croient en la flexibilité et en la collaboration pour réaliser des projets qui dépassent les attentes du client.
Initiatives clés du développement chez Ouidou
Chez Ouidou, plusieurs initiatives sont mises en place pour améliorer le développement logiciel :
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Documentation de l'API
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Directives de codage
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Tests unitaires et automatisés
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Surveillance et alertes
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DevOps : Intégration continue / Déploiement continu (CI/CD)
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Système de conception (Design System)
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Schéma de base de données
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Accessibilité numérique
Ces mesures garantissent la qualité, la stabilité et la cohérence des logiciels développés. Ouidou prône également une évolution du monde du numérique en faisant de l’accessibilité numérique un engagement fort.
Gestion proactive de la dette technique
Chez Ouidou, la gestion de la dette technique est une priorité, et plusieurs mesures sont prises pour y remédier de manière proactive :
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Utilisation de SonarQube : tous les projets sont analysés à l'aide de l'outil SonarQube pour identifier les zones de code présentant des problèmes de qualité ou des risques.
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Actions correctives : une fois les problèmes identifiés, des actions correctives sont entreprises progressivement pour résoudre les dettes techniques. Cela peut inclure des efforts de refactorisation, de nettoyage de code ou de mise à jour de composants obsolètes.
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Refontes et migrations : Pour les projets anciens de plus de cinq ans, des propositions de refonte sont envisagées pour moderniser l'architecture et améliorer la maintenabilité. Des migrations de composants ou de stacks sont également planifiées pour remplacer les technologies obsolètes par des solutions plus récentes et performantes.
En adoptant une approche proactive et en investissant dans la résolution des dettes techniques, Ouidou s'assure que ses systèmes restent robustes, évolutifs et conformes aux normes de qualité les plus élevées.
Favoriser le développement professionnel : les initiatives de montée en compétences
Chez Ouidou, la montée en compétences des collaborateurs est activement encouragée à travers différentes initiatives. Au-delà des guildes, des meetups réguliers leur permettent d'échanger des connaissances et de rester informés sur les dernières tendances, dans une atmosphère stimulante.
Par ailleurs, Ouidou a mis en place un outil de formation interne, la Ouidou Academy, offrant une variété de cours et de modules pour renforcer les compétences des collaborateurs. Cette culture d'apprentissage continu permet à chacun de se développer professionnellement.
Cultiver un environnement de travail épanouissant
Chez Ouidou, l'épanouissement professionnel des collaborateurs est au cœur des priorités. Imaginez : une multitude d'avantages pensés pour soutenir un équilibre sain entre vie professionnelle et personnelle. Les collaborateurs ont la chance de bénéficier d'un régime de télétravail flexible, offrant ainsi une souplesse précieuse pour concilier leurs engagements professionnels et personnels.
Les Meetups réguliers sont des moments privilégiés où les collaborateurs se retrouvent pour partager des connaissances, rester à jour avec les dernières tendances technologiques et cultiver un esprit d'équipe des plus dynamiques. De plus, grâce à la Ouidou Academy, chacun peut développer ses compétences selon ses intérêts et besoins professionnels, dans une atmosphère d'apprentissage conviviale et encourageante.
En parlant de confort au travail, Ouidou met à disposition tous les équipements nécessaires pour favoriser leur bien-être pendant les heures de travail. Et pour couronner le tout, les avantages incluent un programme d'intéressement et une prime de cooptation, car l'entreprise croit en la force de sa communauté pour attirer de nouveaux talents.
Ouidou s'efforce de créer un environnement de travail attrayant et motivant, où chaque collaborateur puisse se sentir valorisé et soutenu dans son épanouissement professionnel. Tout est mis en œuvre pour que les collaborateurs puissent explorer, proposer, partager dans le but de monter continuellement en compétences de façon collective.
En résumé, la flexibilité et l'adaptabilité sont au cœur des méthodes de travail chez Ouidou, permettant de fournir des solutions sur mesure tout en garantissant un haut niveau de qualité et de satisfaction client.
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