C'est quoi SFEIR ?

SFEIR, c'est avant tout une communauté de 900 techs en France, en Belgique et au Luxembourg.

Nous aidons nos clients à :

Être compatible avec le futur en développant leurs architectures SI, Cloud et Data ;
Donner de la valeur à leurs données, innover avec l'IA ;
Créer de la valeur grâce aux API & microservices;
Développer des applications web et mobiles pour améliorer leur expérience client et se connecter partout.

Notre culture d'entreprise est résolument tournée vers l'expertise technologique, la transmission de connaissances et le respect de nos valeurs phares : bienveillance, inclusivité, excellence, liberté, responsabilité.

Et Luxembourg dans tout ça ?

SFEIR Luxembourg c'est :

Une centaine de développeur.euse.s qui se connaissent toutes et tous ;
1 Directeur Engineering qui est aussi consultant ;
Une vingtaine de clients actifs en local et une centaine au niveau du groupe ;
Des événements en interne et externes organisés chaque mois (afterworks, webinars, meetup, formations) ;
Une communauté active : une cinquantaine de conférences externes données en 2022 (Voxxed Days, DevFest, Devoxx, communauté JS, …) ;
Des locaux situés en face de la gare centrale ;

Ce qui fait notre force ?

Achieve greatness - Notre culture est digital native.

L’agilité est au cœur de notre fonctionnement. On s’est inspirés des pratiques des entreprises Digital Natives pour construire notre succès : agilité, rapidité dans les prises de décision, organisation décentralisée, promotion et utilisation de l’Open Source, etc.

Proud to be developers - Notre stratégie est co-construite, par les Techs pour les Techs.

La direction générale et la direction de chaque agence sont co-leadées par 2 Managing Directors : Business & Engineering

Individuellement, chaque développeur et développeuse reporte à un Engineering Manager. Ce dernier est lui-même développeur et a du temps dédié pour manager. Il travaille étroitement avec le Business pour proposer les missions les plus adaptées à chacun.

Learn & Share - Notre communauté est apprenante et dans le partage.

Nous sommes partenaires officiels de Google Cloud, AWS, Microsoft, Confluent, MongoDB, Linux Foundation, GitLab, SaFe, Snowflake, Looker, entre autres.

On a nos propres dispositifs de formation (SFEIR Institute, SFEIR Schools, …). Ça nous permet de former officiellement nos clients et nos devs.

Nous sommes présents à de nombreux évènements Techs au niveau national et régional : tu as sûrement croisé des Sfeiriennes et Sfeiriens si tu vas aux Meetups, aux DevFest ou aux Hackathons (Health et Industry Camp).

Qui sont les Sfeiriennes et les Sfeiriens ?

100% des développeur.euse.s sont des techs passionné.e.s par leur métier.

Ce qui nous rassemble aussi, c’est notre envie de contribuer à la communauté et à l’entreprise.

On a une hiérarchie très plate : on croit que l’entreprise est plus performante quand elle favorise l’autonomie et l’intelligence collective.

Tu t’attendais à ce qu’on te parle d’études, de diplômes ou d’expérience, dans cette section ? Chez SFEIR, on n’a qu’un seul critère : c’est ton niveau technique et ta culture tech. On en reparle un peu plus bas !

Concrètement, quel sera mon job ?

On travaille avec une trentaine de clients. Ce sont des grandes entreprises du monde de la banque, assurance, industrie ou des startups/scaleups.

En mission pour l’un d’entre eux ou sur notre Factory, sur des stacks récentes, tu conçois et développes des solutions logicielles.

Chez nous, pas de TMA en Java 8… Mais plutôt sur des projets de transformation ou de build de nouveaux produits

@Clément, @Samar & @Julien, nos super Account Managers, seront à ton écoute pour définir avec toi le projet idéal et tu pourras en changer lorsque tu en auras fait le tour.

Et si je souhaite évoluer ?

On se doute que tu veux te développer. Et on a réfléchi à ce qui pourrait te plaire.
Une fois que tu as fait le tour de ton poste, voilà différents rôles que tu pourrais prendre chez SFEIR (mais ce n'est pas une obligation) :

Si tu veux rester 100% Tech : les Staff Engineer sont des référents techniques dans leur domaine et consacrent entre 1 et 4 jours par semaine à la communauté, en diffusant du savoir technique : formations, conseil aux managers, réponse aux appels d’offres avec l’équipe commerciale, …

Si tu veux t’orienter vers du Management : Les Engineering Managers sont les référents des Développeurs en mission. Tu serais leur coach pour les aider à se sentir bien dans leur job, les faire grandir et suivre leur carrière.

Tu auras également la possibilité de prendre des casquettes supplémentaires en interne si tu le souhaites :

Tech Recruiter dans le processus de recrutement ;
Trainer aux SFEIR Schools ou au SFEIR Institute ;
Speaker lors de conférences, meetups, talks, auprès des écoles, …

Et si tu as d'autres envies, on en discute. Chacun est différent et on fait au cas par cas.

Combien tu vas gagner chez SFEIR ?

Chez nous, pas de grille de salaire figée dans le marbre ! Cependant, il est important pour nous de garder une homogénéité entre les salarié(e)s en se basant sur les compétences et le marché actuel.

On pourra t’en dire plus dès que tu auras passé notre process de recrutement technique, les PlayOffs, car les salaires que nous proposons ne prennent pas en compte ton âge, tes diplômes ou ton background. Tes compétences, rien que tes compétences !

En revanche, on peut te dire que, peu importe le salaire, un “Comité Carrière” annuel suit ton évolution et te permet de revoir ta rémunération chaque année.

Tu bénéficieras également des avantages suivants :

Matériel mis à disposition : MacBook Pro ou Dell ;
Véhicule de fonction & carte carburant (pas obligatoire) ;
Assurance santé complémentaire ;
Carte restaurant Sodexo ;
Prime d’intéressement ;
Crédit formation de 2500 euros (tous les deux ans) pour te permettre de te former/certifier et d’assister aux meilleures conférences dans le monde !

Présentiel ou télétravail ?

Les deux, mon capitaine !

On s’adapte à nos clients, mais la plupart sont en hybride. On se doit simplement de respecter la limite légale pour les frontaliers.

“Je suis intéressé(e), comment vous rejoindre ?”

Si cette annonce a attiré ton attention, il ne te reste plus qu'à postuler !

Tu pourras ensuite te frotter à nos célèbres PlayOffs : 3 tests d'évaluation technique en pair-programming (algorithmie, langage, framework).

Tu trouves ça effrayant ? Pas de panique, nos évaluateur.trice.s sont bienveillants.e.s

Ils te donneront aussi un aperçu de la culture d’entreprise et de la vie chez nous ! Tu pourras aussi discuter avec un commercial qui te présentera nos clients et projets, si tu le souhaites.

Max 2 jours après les PlayOffs, on revient vers toi pour te débriefer, et :

Soit, on te dit sur quels aspects tu peux encore progresser et on te donne des billes pour que tu puisses retenter ta chance après un peu de pratique ;

Soit, on te fait une proposition d’embauche.