Zoom sur Atos
Description Atos
Structure du Département et Fonctions Clés
En tant que Responsable de l'agence Cyberservices Nord-Ouest au sein du département Conseil, je pilote une des agences organisée en 7 grandes régions. Notre objectif est de garantir un accompagnement de proximité à tous nos clients, des PME aux grands groupes.
L'activité de l'Agence Nord-Ouest se structure autour de quatre pôles d'expertise :
- Le pôle Défense, qui collabore étroitement avec la DGA et sur des programmes defense.
- Le pôle GRC (Gouvernance, Risques, Conformité), qui guide nos clients dans la gestion stratégique de leurs risques cyber et leur mise en conformité (notamment NIS2)ainsi que sur des sujets d'expertise telque le RGPD et la gestion de crise.
- Le pôle Audit, regroupant des auditeurs qualifiés par l'ANSSI et des pentesters pour évaluer et sécuriser les systèmes d'information de nos clients.
- Le pôle Services Managés et directeurs de programme, placés au cœur des projets de nos clients historiques.
Stratégie de Formation : Buts et Évaluation de l'Efficacité
L’objectif principal de notre politique de formation est d'assurer l'évolution constante de l’ensemble de nos consultants, quel que soit leur niveau d'expérience. Nous croyons fermement à la montée en compétences continue.
Concrètement, cela s'articule autour de plusieurs axes :
- L'accompagnement des juniors : Nous avons mis en place des programmes de parrainage solides pour guider nos nouvelles recrues dès leur arrivée.
- La formation par l'alternance : Nous formons chaque année un grand nombre d'alternants. Cela permet à ces jeunes talents d'acquérir rapidement des compétences terrain concrètes et d'évoluer sur des sujets complexes.
- L'expertise certifiée : Une fois autonomes, nos consultants ont accès à des certifications reconnues dans leurs domaines respectifs pour valider et approfondir leur savoir-faire.
Nos Modalités de Formation
Concernant la formation en ligne ou interne, plusieurs de nos collaborateurs internes sont certifiés et créent des formations en collaboration avec nos partenaires, comme PECB
Le Processus d'Identification des Besoins de Formation
Une fois par an, lors d'un échange avec le collaborateur, un plan de formation est mis en place en fonction du budget et des demandes des consultants.
Soutien et Accompagnement du Développement de Carrière
Notre approche repose sur trois piliers complémentaires :
- Un suivi personnalisé dès l'intégration : Grâce à nos programmes de parrainage, les juniors et les alternants ne sont pas isolés. Ils bénéficient d'un transfert de savoir-faire immédiat qui accélère leur prise d'autonomie et leur capacité à gérer des sujets complexes.
- La validation des acquis comme tremplin : L'accès aux certifications reconnues (partenariats type PECB, qualifications ANSSI) n'est pas une fin en soi, mais un outil pour valider une expertise et permettre au collaborateur de prétendre à des niveaux de responsabilité supérieurs.
- La mobilité interne grâce à la richesse de nos pôles : C'est la force majeure de notre agence. La diversité de nos activités (Défense, GRC, Audit/Pentest, Services Managés) offre de nombreuses passerelles. Un consultant peut commencer technique en pentest, puis souhaiter évoluer vers des sujets organisationnels en GRC, ou prendre des responsabilités de chef de projet cyber.
Accompagnement de Carrière : Mentorat et Coaching pour les Collaborateurs
Chez Atos, nous sommes profondément engagés dans la progression de carrière de nos collaborateurs. Notre stratégie d'accompagnement repose sur des Programmes de Mentorat et de Coaching dédiés, conçus pour guider chacun vers l'atteinte de ses objectifs professionnels. De plus, la formation est au cœur de notre politique de développement : elle est assurée par un pôle de formation interne qui dispense des parcours certifiants de haute qualité. Pour compléter cette offre, les consultants ont un accès illimité à la plateforme de formation numérique "Percipio", mettant à leur disposition un large éventail de modules d'apprentissage continus, garantissant ainsi une montée en compétence constante et personnalisée.
Conclusion
Rejoindre l'agence Cyberservices Nord-Ouest, c’est faire le choix d’un écosystème stimulant où votre évolution est au cœur de notre stratégie. Grâce à la diversité unique de nos pôles d'expertise de la Défense à l'Audit et à une politique de formation continue ambitieuse, nous vous offrons le terrain de jeu idéal pour transformer votre potentiel en excellence technique. Si vous cherchez à relever des défis cyber complexes et porteurs de sens, au sein d'une communauté d'experts passionnés qui investit sur l'humain, n'attendez plus : venez façonner l'avenir de la sécurité à nos côtés.
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