Jocelyn, Fondateur chez BOSSTEK

Jocelyn est un dirigeant passionné, entrepreneur et architecte technique généraliste en informatique. Il est impliqué dans le succès de la société Bosstek depuis ses débuts et a contribué à sa croissance en mettant l'accent sur des missions significatives et un environnement de travail collaboratif. Son engagement pour l'innovation et les technologies libres se reflète dans son rôle de formateur auprès de ses consultants, ainsi que dans la culture de cette entreprise libérée qu'il a contribué à créer.

PortraitsLe 26/06/2023

Son parcours

Fondateur de Bosstek, Jocelyn a suivi une formation initiale en physique appliquée, qu'il a obtenu en 1999 à l'Université de Perpignan. Pendant ses études, il a commencé à s'intéresser à l'informatique en revendant du matériel et en parcourant les fournisseurs informatiques, tout en proposant un support technique à domicile. C'est en parcourant ces revendeurs qu'il fait la connaissance d'un groupe d'utilisateurs LInux (GoUPiL) qui se réunissaient au centre culturel de Cabestany. Et c'est de cette association et de l'idée de partager les connaissances que naît l'idée de construire un réseau de compétences en informatique.

Jocelyn a intégré Altran (DataCEP) dès l'obtention de son diplôme et y est resté pendant 5 ans. Alors qu’il effectuait la mission du déménagement du centre de données (Data Center) de Alstom à Areva pour le projet TAIS, l'idée de créer sa propre structure est apparue. Il crée Bosstek en 2004 après avoir monté son capital pendant 6 mois et a quitté son poste chez Altran pour se consacrer pleinement à cette entreprise.

Lors de sa mission chez Altran, Jocelyn s'est fait remarquer par HP France qui l'a recruté pour réaliser la fusion des réseaux du ministère des finances (fusion Direction Générale de la Comptabilité Publique (ex DGCP) et Direction Générale des Impôts (ex DGI)) lors de la création de la DGFiP (D. G. des Finances Publiques) en France. Cette mission a été très tendue et Jocelyn a dû jouer le rôle de chef de projet technique, avant de pouvoir renforcer l'équipe et terminer le projet dans les délais impartis.

Jocelyn avait une vision avant-gardiste de l'open source et l'a intégré dans son entreprise dès le départ, ce qui lui a permis de se démarquer rapidement sur le marché et de renforcer les effectifs de Bosstek.

Après avoir connu un rapide succès, Jocelyn et son équipe ont vu leur entreprise grandir par nécessité, sans avoir pris le temps de mettre en place un business model ou une stratégie de communication. Lorsqu'ils ont tenté de passer à la vitesse supérieure en cherchant à développer une stratégie adaptée, ils se sont rendus compte que ce n'était pas leur domaine de prédilection et qu'il ne s'agissait pas de forcer leur croissance.

Bosstek est avant tout composée de passionnés du métier qui mettent du cœur à l'ouvrage sans chercher à maximiser la rentabilité ni à surveiller la concurrence. C'est ainsi qu'est né Bosstek 3.0 caractérisée par le développement de l'intelligence collective en pleine conscience. Une version améliorée des débuts de l’entreprise qui capitalise sur le succès initial de Bosstek tout en intégrant l'expérience acquise au fil des années et une compréhension plus fine de la valeur ajoutée qu'ils apportent à leurs clients. Une toute nouvelle équipe badass, jeune et dynamique, à l'image de la société, reprend les rênes de la gestion administrative et du recrutement ; resserre les liens qui les unissent et relance les travaux de fondation de cette version 3.0.

Aujourd'hui, Jocelyn est également sur le terrain en tant qu'architecte technique généraliste, au sein du ministère des finances.

Ses missions

En tant qu' architecte technique généraliste au ministère des finances, Jocelyn est impliqué dans diverses missions. Tout d'abord, il joue un rôle clé dans la phase d'avant-projet. Il étudie les différentes architectures existantes et travaille sur la conception de solutions techniques répondant aux besoins spécifiques de chaque projet. Il documente tous les aspects de la solution, y compris les spécifications techniques et les exigences de sécurité, et veille à ce que toutes les parties prenantes comprennent comment la solution fonctionne.

Jocelyn joue également un rôle important dans le support technique en apportant son expertise aux opérateurs sur les logiciels d'infrastructure. Il fournit une assistance technique pour résoudre les problèmes rencontrés par les utilisateurs et veille à ce que la solution fonctionne de manière optimale. Il collabore également avec les équipes de développement pour garantir la qualité de la solution et l'amélioration continue des fonctionnalités.

Au sein de Bosstek, Jocelyn est responsable de la formation des nouveaux arrivants et également des consultants pour leur permettre d'évoluer vers de nouvelles compétences et potentiellement de nouvelles missions. Ces derniers ont à leur disposition une base de connaissances qui est alimentée année après année depuis la création de l’entreprise. Cette base de connaissances sert à former les consultants en partageant les bonnes pratiques et les méthodologies éprouvées. Dans son rôle de formateur, Jocelyn transmet les compétences nécessaires pour travailler efficacement avec méthodologie professionnelle et appporter cette réelle valeur ajoutée aux projets ; indispensables aux succès des missions de consultants.

Sa journée type

06:30

Début de journée / Vérification des sauvegardes, analyse de problèmes et intervention si besoin

Prises de contacts / salutations / vérification des agendas

07:00

08:00

Réunions de suivi de projet chez le client

Pause déjeuner / repas d'équipe

10:00

12:00

Avancée des projets, travaux de développement logiciels open source

Formations des consultants

14:00

16:30

Fin de journée

Au quotidien, Jocelyn utilise

Linux

Debian

Docker

Kubernetes

Les valeurs de BOSSTEK

Les valeurs de Bosstek sont très importantes pour l'entreprise et pour tous ceux qui y travaillent. La société se distingue de l'image traditionnelle du patronat, où chaque employé est maître de son travail et est libre de choisir les missions qui le motivent. Il y a un véritable système d'entrepreneuriat du travail où chacun est encouragé à travailler à son rythme et selon ses propres besoins. Si un employé souhaite travailler plus, il peut le faire, et sa rémunération suivra automatiquement en correspondance à la création de valeur qu'il aura produite. Personne ne le jugera s'il choisit de ne suivre que les missions qui lui sont confiées.

Chez Bosstek, le relationnel est également très important, avec une entreprise à taille humaine et familiale. Chacun définit son propre rôle et comprend comment il contribue au fonctionnement de l'entreprise et à la création de valeur, ce qui donne de la motivation et de la légèreté dans le travail quotidien.

"Nous faisons du logiciel libre notre cœur de mérier, mais cette liberté se définit également au sein de notre société".

Les missions ont du sens et sont palpables, et chacun peut se sentir en mesure de contribuer à la réussite de l'entreprise.

En dehors du travail

🕺🏻 En dehors du travail, Jocelyn est un vrai hyperactif : Danseur et passionné de sports mécaniques, il suit également les dernières avancées scientifiques de par sa formation initiale en physique appliquée.

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