Découvrez l’accompagnement d’une recruteuse spécialiste de la marque employeur et de LinkedIn pour cibler et embaucher les talents
Les rôles se sont inversés
De nombreux clients me contactent car leurs actions de recrutement ne fonctionnent plus. Ils n’arrivent pas à apporter une réponse aux besoins des candidats qualifiés de leur entreprise.
Si vous êtes dans ce cas de figure, votre cas est loin d’être isolé.
L’INSEE confirme que 2 industriels sur 3 rencontrent des difficultés de recrutement. Les tensions qui concernaient principalement les ingénieurs et les ouvriers spécialisés s’étendent à tous les métiers.
La tendance s'accélère :
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Les départs à la retraite accentuent la pénurie de candidats expérimentés.
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La relocalisation de certaines activités implique de trouver des compétences locales et de gérer la disparition des savoir-faire, comme pour l’industrie textile par exemple.
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Les autres secteurs, comme le BTP, la logistique et la restauration, cherchent à séduire les personnes qui occupent les postes les moins qualifiés.
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De nouveaux métiers voient le jour, comme dans le secteur de l’énergie, sans ressources formées.
En recrutement, le rapport de force s’est inversé en faveur des collaborateurs et des candidats, sans épargner de secteur.
Ce fait n’a pas échappé aux postulants. Ils exigent des conditions de travail précises et n’hésitent pas à changer d’entreprise si la situation ne correspond pas à leurs attentes.
Les valeurs occupent une place centrale dans leurs critères de choix d’une entreprise.
Les candidats, de tous les âges, recherchent :
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L’épanouissement et la reconnaissance de leur contribution dans des missions porteuses d’enjeux et de sens
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Un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
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Les entreprises qui favorisent le bien-être au travail : télétravail, horaires flexibles, salle de sport, crèches, absence d’astreintes
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Une évolution rapide de leur carrière
Ces exigences entrent en conflit avec la réalité sur le terrain de certains métiers :
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Le besoin de maintenir les flux de production
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Les emplois physiques : charges lourdes, position debout prolongée, chaleur, bruit…
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La flexibilité des horaires : travail de nuit, missions en urgence…
La table de ping-pong, la salle de sport et les paniers de fruits empruntés aux startups ne suffiront plus à convaincre les meilleurs profils de vous rejoindre ni de rester dans votre entreprise.
Heureusement, d’autres facteurs entrent en jeu dans le choix d’un emploi. Vous pouvez agir sur la réputation de votre entreprise, la valorisation de vos atouts, la mise en avant des métiers, des équipes et de la mission de votre entreprise.
Pour relever ces nouveaux défis, il est nécessaire de mobiliser tous les savoir-faire et les acteurs.
Le recrutement n’est pas que l’affaire des RH…
…il concerne toute l’entreprise, de l’ingénieure chimiste, au réceptionniste, en passant par la direction
Une marque employeur forte simplifie le quotidien de tous les services, bien au-delà des ressources humaines :
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Les postes vacants sont pourvus et évitent les reports de la charge de travail
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Les nouvelles recrues s’intègrent plus rapidement dans les équipes
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La valorisation des métiers et des collaborateurs favorise l’engagement et la fierté du travail accompli
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Les projets innovants se multiplient avec l’accès aux compétences qui manquaient en interne
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La communication est renforcée par un usage cohérent de la marque
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La visibilité de l’entreprise facilite le travail des commerciaux et des recruteurs
Il semble logique que tous les acteurs se mobilisent et mettent en commun leurs savoir-faire au service de la marque employeur de l’entreprise.
La visibilité offerte par la communication se traduit en recrutement des meilleurs profils si, et seulement si, un processus de qualification des profils, de mise en relation avec les meilleurs candidats et un suivi rigoureux des échanges prend le relais.
Cette approche fonctionne pour tous les secteurs de l’industrie et de l’ingénierie :
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Chimie & Pharmacie |
Automobile, Naval & Aéronautique |
ESN, Ingénierie & Laboratoires de R&D |
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Nucléaire & Énergie |
Agroalimentaire |
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Métallurgie |
Construction |
Recyclage |
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