Zoom sur l'équipe Tech de Web-Atrio
William a débuté sa carrière en tant que développeur il y a neuf ans chez Web-atrio, où il a progressé au fil du temps pour occuper les postes de lead développeur, démontrant ainsi ses compétences techniques et son leadership. Au cours de cette période, il a évolué vers le rôle de Chief Technology Officer (CTO), assumant des responsabilités stratégiques et décisionnelles au sein de l'entreprise.
Avant son passage chez Web-atrio, William a acquis une expérience significative en tant que développeur au sein d'une société de jeux vidéo, où il a travaillé pendant un an. Cette expérience dans l'industrie du jeu vidéo a certainement enrichi son bagage professionnel, lui permettant d'apporter une perspective diversifiée à son rôle actuel de CTO chez Web-atrio.
Vers une organisation basée sur les compétences
L'organisation de Web-atrio se distingue par une approche flexible et adaptative, mettant en avant la structure des équipes en fonction des projets. Les équipes, comprenant des développeurs, des ops, des chefs de projet et des Product Owners (PO), sont formées en réponse aux besoins spécifiques de chaque mission, qu'elle se déroule chez le client ou dans nos locaux.
La taille des équipes est ajustée en fonction du budget et de la durée du projet, sans imposer de structures tribales, de pôles ou d'organisations spécifiques. Une philosophie centrée sur la hiérarchie des compétences guide l'approche générale de Web-atrio. La confiance et la reconnaissance sont accordées à ceux qui démontrent leur expertise, leur permettant de devenir un leader naturel.
Web-atrio adopte une approche non conventionnelle en ce qui concerne les titres et les rôles hiérarchiques. Il n'y a pas de chefs, de managers, ou de niveaux hiérarchiques définis. Le contrat de travail n'est pas un critère déterminant, mettant ainsi en avant une culture où chacun est évalué sur ses compétences et sa contribution. Les fondateurs, souvent présent au cœur des équipes de développement, est considéré comme un collègue parmi d'autres, exerçant des responsabilités en accord avec ses compétences, plutôt que simplement en tant que "patron", dans le respect des limites légales.
Au cœur de leur approche organisationnelle et technologique
Web-atrio rassemble une équipe impressionnante de 130 personnes dont 100 Techs répartis entre les villes de Paris, Toulouse et Lyon. Cette diversité géographique souligne la portée nationale de l'entreprise, renforçant ainsi sa capacité à répondre aux besoins des clients à travers différentes régions.
Au niveau technique, les équipes évoluent principalement sur des sujets Front, Back, Data, Produit & DevOps. Chez Web-atrio, une grande importance est accordée à l'utilisation des dernières versions de chacun de leurs outils.
Les équipes de Web-atrio se caractérisent par une distribution équilibrée des profils à travers les niveaux de séniorité, favorisant une diversité d'expérience et de compétences au sein de l'entreprise. La présence de leads et d'experts au sein des équipes est adaptée en fonction des besoins spécifiques de chaque projet, assurant ainsi une expertise adéquate et une direction appropriée.
Chaque projet est considéré comme une entité organisationnelle distincte, bénéficiant d'une structure dédiée qui s'adapte de manière flexible pour répondre aux exigences spécifiques, reflétant ainsi l'approche personnalisée et agile de Web-atrio dans la gestion de ses activités.
Dans le cadre de ses responsabilités, le CTO, William, se concentre principalement sur la gestion des projets au sein de l'agence parisienne. Cependant, sa contribution va au-delà de cette localisation, englobant également des interventions dans les phases d'avant-vente et sur des projets ou clients relevant des agences de Lyon et Toulouse, démontrant ainsi une approche collaborative et une flexibilité opérationnelle pour répondre aux exigences diverses de l'ensemble du réseau d'agences.
De robustes fondations
Chez Web-atrio, un ensemble complet d'éléments est mis en place pour assurer le succès et la qualité des projets. Cela inclut des méthodes craft et clean code, une documentation API exhaustive, des directives de codage strictes conformes aux normes établies, l'implémentation de tests unitaires et de tests automatisés pour garantir la robustesse et la fiabilité du code.
Le suivi en temps réel est assuré par des systèmes de monitoring et d'alerting, permettant une réactivité immédiate en cas de problème. Les processus d'intégration continue (CI) et de déploiement continu (CD) sont rigoureusement appliqués pour garantir des cycles de développement efficaces et une livraison de qualité.
Un Design System est en place pour maintenir la cohérence visuelle et fonctionnelle en fonction de chaque projets. Les bases de données sont soigneusement structurées grâce à un schéma de base de données bien défini. Des outils visuels tels que les diagrammes de séquences, les maquettes, les spécifications fonctionnelles détaillées, et les dossiers d'architecture technique sont communément utilisés pour planifier et communiquer de manière claire tout au long du processus de développement.
Dans l'ensemble, ces éléments constituent une infrastructure solide qui reflète l'engagement de Web-atrio envers la qualité, la cohérence et la transparence dans toutes les phases de ses projets.
Gestion proactive de la dette technique
Web-atrio gère la dette technique de manière proactive, en offrant à ses clients une solution adaptée sous la forme d'une Tierce Maintenance Applicative (TMA) sur les projets. Cette approche garantit la continuité de la maintenance et permet l'évolution des solutions développées par l'entreprise.
Selon les exigences budgétaires spécifiques, des individus ou des équipes sont désignés avec responsabilité pour la gestion de cette maintenance. Cette allocation de ressources est réalisée de manière stratégique, assurant ainsi que les équipes en charge sont compétentes et en mesure de maintenir la stabilité et la performance des solutions tout en répondant aux besoins d'évolution des clients. Cette approche proactive témoigne de l'engagement de Web-atrio envers la durabilité à long terme de ses projets et la satisfaction continue de ses clients.
Une culture d'apprentissage dynamique et partage continu de connaissances
Web-atrio a mis en place des dispositifs efficaces pour favoriser la montée en compétences de ses collaborateurs. En tant que partenaire d'Udemy, l'entreprise offre un accès privilégié à Udemy Business et Pro pour les certificaitons avancées, pour tous ses collaborateurs, permettant ainsi un accès complet au vaste catalogue de formations. Cette plateforme offre une diversité de cours permettant aux collaborateurs de développer leurs compétences techniques et professionnelles selon leurs besoins spécifiques.
En complément, des meet-up techniques sont régulièrement organisés, offrant un cadre propice à l'échange et au partage de connaissances au sein de l'équipe. Ces rencontres favorisent un apprentissage collaboratif, renforçant la cohésion et permettant aux collaborateurs d'explorer de nouvelles idées et technologies.
Par ailleurs, la communication des découvertes et des apprentissages se fait de manière informelle au quotidien. Les développeurs partagent activement leurs découvertes via un canal dédié sur Google Chat et Discord, un véritable forum d'échange et de sessions de discussions et de questions ouverte.
Des conditions de travail flexibles et personnalisées
Les conditions de travail chez Web-atrio sont caractérisées par une flexibilité significative, avec la possibilité de télétravailler deux à trois jours par semaine lorsque le collaborateur travaille au siège de l'entreprise. Lorsqu'il est en mission chez un client, les conditions de télétravail dépendent des politiques spécifiques de ce client.
L'entreprise offre le choix entre des ordinateurs Mac ou PC, fournissant également des accessoires tels que des casques, claviers, souris, et écrans supplémentaires sur demande. Web-atrio veille à répondre aux besoins individuels de ses collaborateurs, offrant un environnement de travail personnalisé pour favoriser la productivité et le confort.
Dans une approche inclusive, l'entreprise prend en charge divers équipements et fournitures, couvrant tout ce dont le collaborateur a besoin, pour autant que la demande reste raisonnable. Cela inclut des supports pour PC, des pochettes, des clés USB, et d'autres éléments essentiels, démontrant ainsi l'engagement de Web-atrio à créer des conditions de travail optimales pour ses collaborateurs.
Web-atrio, pionnier de l'expertise technologique, cultive l'innovation à travers des équipes diversifiées. Leur culture privilégie l'apprentissage actif, soutenu par des partenariats comme Udemy et des meet-ups techniques. Les conditions de travail offrent une flexibilité exceptionnelle pour des environnements de travail optimisés. Leur engagement total se manifeste dans chaque projet, garantissant une qualité et une excellence continue.
Retrouvez l'ensemble de leurs opportunités et actualités sur leur page Tekkit 💫
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