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Carrière

Pourquoi les RH se spécialisent t'ils en IT ?

 

Nous vivons dans l’air du numérique, bon, on le sait ! Et c’est bien grâce à ça que tu es là Tekk’naute, toi, qui travailles dans la tech, tu es le premier intéressé. Mais ces connaissances techniques deviennent de plus en plus présentes sur le marché du travail, et même dans le domaine des ressources humaines. Pourquoi les recruteurs se spécialisent dans la tech, je t’explique tout dans cet article !

 

Qui sont les Talent Acquisition Manager ?

Concrètement, ça signifie “responsable de l’acquisition de talent”, ils vont devoir trouver de nouvelles personnes pour faire croître l'effectif d’une entreprise. Ils font partie du service RH, mais s’orientent plus du côté stratégique du recrutement que purement opérationnel.

Leurs objectifs seront d’anticiper les besoins d'embaucher et de suivre les tendances de l'emploi dans le secteur d’activité où se trouve l’entreprise dans laquelle ils exercent. Au-delà d’un simple recrutement, le Talent Acquisition Manager va réellement travailler sur l'image de marque de l’entreprise en travaillant sur une stratégie globale de recrutement et faire le suivi des résultats.


Attention à ne pas confondre son métier avec celui du responsable de recrutement qui comme je te l'ai dit plus haut, s’occupera davantage de la partie opérationnelle, rédaction des annonces, relation avec les candidats, réalisation des entretiens etc…


Quel rapport avec la tech ?

Tout simplement, comme je te l’ai dit plus haut, la tech est partout et les métiers de la tech deviennent synonymes d’avenir. C’est pourquoi dans leur stratégie de recrutement les Talent Acquisition Manager vont axer davantage sur des profils tech pour prévenir les besoins de demain. Cependant, ils seront toujours à la recherche du meilleur et les développeurs sont peu nombreux. Ce n’est pas un mythe lorsque l’on te raconte que souvent, ce sont les dev qui reçoivent des offres et pas eux qui vont chercher du travail si tu vois ce que je veux dire !


Trouver la perle rare !

Face à cette demande croissante de développeurs qualitatifs, les Talent acquisitions Manager et les responsables de recrutement se spécialisent en IT. Pourquoi ? Simplement pour pouvoir parler le même langage, dès le premier contact avec le candidat.

En effet, très courtisés, les développeurs qualifiés ont le luxe de choisir l’entreprise et les projets sur lesquels ils souhaitent travailler, par conséquent les recruteurs doivent capter l’attention du candidat dès les premières minutes d’entretien afin de répondre à leurs questions sans attendre un éventuel second entretien avec une personne de l’équipe Technique. Connaître et comprendre les spécificités techniques des projets, permet donc de projeter plus aisément le candidat et l’impliqué très tôt dans le processus de recrutement. 

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