Anne-Cécile , Chargée de qualification at Groupe ADSN

Découvrez le parcours inspirant d'Anne-Cécile, une professionnelle passionnée de l'informatique et de la qualification. De ses débuts en tant que Consultante Recette chez CELLA INFORMATIQUE jusqu'à son rôle actuel d'Ingénieur de Qualification dans le prestigieux GROUPE ADSN !

PortraitsOn 28/11/2023

Son parcours

Anne-Cécile est une professionnelle ayant acquis une solide expérience dans le domaine de la qualification et de l'informatique. Entre 2001 et 2004, elle a travaillé en tant que Consultante Recette chez CELLA INFORMATIQUE, où elle a été affectée en mission auprès de Société Générale puis de Natexis Banques Populaires.

Ensuite, de 2005 à 2006, elle a occupé le poste d'Ingénieur de Qualification chez ABRICO, tout en étant en mission chez PROVAL.

De 2007 à 2015, elle a évolué professionnellement en devenant Chargée de Qualification au sein de l'entreprise CEGELEC SUD EST.

Depuis 2015 et jusqu'à aujourd'hui, Anne-Cécile est Ingénieur de Qualification dans le GROUPE ADSN. Elle a travaillé au sein de l'ADSN jusqu'en 2019, avant de continuer son parcours chez ADNOV.

Ses missions

En tant qu'Ingénieur de Qualification, Anne-Cécile occupe un poste crucial dans le processus de développement logiciel au sein de son équipe Agile fonctionnant en sprints de 3 semaines. Son travail se répartit en différentes étapes tout au long du sprint.

La première étape consiste à analyser et réfléchir dès le début du sprint. Lors du Sprint Planning, elle étudie attentivement le périmètre des tâches à accomplir, lit les stories et élabore un Plan de Stratégie de Qualification (PSQ). Ce plan détaillé de la campagne de tests comprend une liste des éléments à tester pour chaque évolution demandée, les méthodes de test à utiliser et les jeux de données requis. Elle s'attache également à identifier d'éventuels risques de régression liés aux nouvelles fonctionnalités.

Ensuite, elle se concentre sur la rédaction des cas de tests en conformité avec le PSQ. Ces cas de tests serviront de guide pour vérifier que les nouvelles fonctionnalités répondent aux exigences spécifiées et qu'elles n'impactent pas négativement les fonctionnalités existantes.

La phase d'exécution occupe une place essentielle dans le processus. Dès qu'une première story est développée, elle est déployée dans l'environnement de qualification, et Anne-Cécile procède à l'exécution des cas de tests correspondants. Si des anomalies sont détectées, elle les remonte à l'équipe de développement pour correction. Une fois les anomalies résolues, un nouveau déploiement incluant les correctifs et/ou de nouvelles stories est effectué dans l'environnement de qualification, et elle répète les tests pour assurer la stabilité du logiciel. Ce processus continue ainsi jusqu'à la fin du sprint.

En parallèle, Anne-Cécile participe à différents rituels Agile. Chaque matin, elle prend part au Daily, où les membres de l'équipe partagent leur travail en cours, les avancées et les difficultés éventuelles. En fin de sprint, elle participe à la Démo, où les nouvelles fonctionnalités sont présentées aux métiers pour validation. La Rétrospective réunit toute l'équipe pour évaluer le sprint écoulé, identifier les points positifs et les axes d'amélioration pour les prochains sprints.

Il y a aussi un peu de "N3" (problèmes de production à analyser et résoudre).

L'équipe Agile Scrum, composée du Scrum Master, du Product Owner, de l'Ingénieur de Qualification et des Développeurs, collabore étroitement pour assurer la livraison efficace et de haute qualité des fonctionnalités du produit.

Sa journée type

07:00

Gestion des emails + café

Campagne de qualification

08:00

09:00

Campagne de qualification + daily

Déjeuner avec les collègues

10:00

11:30

Campagne de qualification

Fin de journée

16:30

Au quotidien, Anne-Cécile utilise

Confluence

Jira

Oracle

SQL

Postman

Ce qu'elle aime dans l'entreprise

Elle se sent bien intégrée dans l'équipe grâce à la cohésion, la collaboration et l'esprit d'équipe qui règnent au sein de l'entreprise. La bienveillance et l'entraide entre les membres de l'équipe créent un environnement de travail positif.

Elle trouve les projets stimulants et intéressants, ce qui la motive à s'investir pleinement dans son travail. Contribuer à des projets significatifs est une source de satisfaction pour elle.

Egalement, l'entreprise met en place des mesures pour favoriser une bonne qualité de vie au travail, ce qui lui permet de s'épanouir professionnellement tout en préservant son bien-être. Le groupe ADSN accorde de l'importance à l'équilibre entre la vie professionnelle et personnelle de ses collaborateurs, ce qui lui permet de concilier au mieux ses responsabilités professionnelles avec ses engagements personnels.

Anne-Cécile apprécie l'esprit entrepreneurial qui règne dans l'entreprise, favorisant l'innovation et l'initiative individuelle au sein de l'équipe.

L'entreprise offre des opportunités de formation continue, ce qui lui permet de développer ses compétences et d'évoluer professionnellement.

Enfin, elle bénéficie de possibilités de mobilité interne au sein de l'entreprise, ce qui lui offre des perspectives d'évolution de carrière au sein d'une même organisation.

En dehors du travail

👪 Elle accorde une importance particulière à sa famille et prend plaisir à passer du temps avec ses deux filles adolescentes, créant ainsi des moments privilégiés et complices avec elles.

🐎 L'équitation : Cette passion occupe une place centrale dans sa vie. Anne-Cécile consacre beaucoup de temps à sa jument, avec laquelle elle pratique l'équitation pendant environ 5 heures par semaine. Cette activité lui permet de se détendre et de se reconnecter à la nature et aux animaux.

🏝️ La Corse est pour elle un lieu familial où elle se rend chaque année. Cette île est un véritable havre de paix où elle se ressource, profite de moments de repos et de retrouvailles avec ses proches.

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