

Les 10 erreurs fatales à éviter lors d'un entretien en IT / Tech

Vous avez décroché un entretien pour un poste en IT ou en Tech ? Félicitations ! Attention cependant : même les meilleurs profils techniques tombent parfois dans ces pièges classiques. Voici les 10 erreurs techniques et comportementales à éviter absolument lors d’un entretien.
1. Sous-estimer l’entretien technique
Même si vous êtes expérimenté, improviser ou penser que vos connaissances suffisent est risqué.
✅ Solution : Révisez les fondamentaux techniques liés au poste (algorithmes, SQL, scripting, infrastructure, sécurité, etc.) et entraînez-vous sur des exercices spécifiques avant votre entretien.
2. Ne pas savoir expliquer vos choix techniques passés
« Pourquoi avez-vous utilisé tel framework plutôt qu’un autre ? » Si vous n’avez pas de réponse claire, le recruteur remettra en doute votre maîtrise technique.
✅ Solution : Préparez-vous à justifier précisément vos choix technologiques (architecture logicielle, bases de données, outils DevOps, cloud, etc.).
3. Être approximatif sur la gestion des incidents ou bugs
Dire « Je ne sais pas, ça marchait comme ça » montre un manque de rigueur et d’analyse.
✅ Solution : Expliquez clairement votre méthode de résolution de problèmes, détaillant comment vous identifiez, diagnostiquez et corrigez des incidents techniques.
4. Ignorer l’importance des bonnes pratiques de sécurité
Les entreprises placent la cybersécurité en priorité absolue : ignorer ce point sera éliminatoire.
✅ Solution : Soyez prêt à répondre à des questions sur les principes de sécurité (OWASP, chiffrement, gestion des accès, RGPD, etc.) selon votre spécialité.
5. Manquer de maîtrise des outils de collaboration technique
Aujourd’hui, savoir coder ou gérer des serveurs ne suffit plus. On attend une bonne maîtrise des outils collaboratifs (Git, Jira, Confluence, Azure DevOps, etc.).
✅ Solution : Présentez clairement votre expérience avec ces outils et leur intégration dans votre workflow quotidien.
6. Être trop focalisé sur une seule technologie ou un seul langage
Se présenter comme expert dans une seule technologie sans ouverture à d'autres peut être mal vu.
✅ Solution : Démontrez votre polyvalence technique ou votre capacité à apprendre rapidement de nouvelles technologies.
7. Mal répondre à une question de « troubleshooting »
Face à un scénario concret d’incident technique, certains candidats paniquent ou proposent des réponses imprécises.
✅ Solution : Adoptez une démarche structurée : analyse du problème → hypothèses → vérifications/tests → résolution.
8. Négliger les questions sur l'architecture et la scalabilité
Les recruteurs attendent des profils IT/Tech une vision claire sur la performance et l'évolutivité des solutions proposées.
✅ Solution : Préparez-vous à discuter de concepts clés comme l’architecture microservices, la gestion des pics de charge, le caching ou la haute disponibilité.
9. Montrer un manque d’intérêt pour la veille technologique
Ne pas savoir quels frameworks, langages ou solutions émergent actuellement est un très mauvais signal dans la tech.
✅ Solution : Restez informé sur les tendances actuelles (Cloud, IA, Kubernetes, Serverless, DevSecOps) et mentionnez clairement votre intérêt en entretien.
10. Ignorer le volet humain du métier tech (soft skills)
Croire que seul le savoir-faire technique compte est une erreur courante. Les recruteurs cherchent aussi des capacités relationnelles, d'adaptation et de collaboration.
✅ Solution : Soyez prêt à raconter comment vous collaborez avec d’autres équipes (techniques et non techniques), comment vous communiquez vos solutions à des non-spécialistes, et comment vous gérez la pression ou les conflits techniques.
Bonus pour marquer des points supplémentaires :
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Mentionnez clairement vos projets persos IT (GitHub, Labs, prototypes).
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Expliquez vos démarches d’auto-formation continue (MOOCs, certifs, tutos spécialisés).
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Soulignez votre esprit critique et votre approche proactive pour améliorer les systèmes techniques existants.
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