Tech lifeLe 26/10/2023
Ector
Présentation
🚗 Ector est une startup travel qui propose un service de voiturier en gare et aéroport. Présent sur une vingtaine de zones en France et en Europe, Ector a déjà offert une expérience de voyage unique à plus de 150 000 voyageurs !
👩🏽🤝👨🏻 La team technique est composée de 6 talents IT ! Elle est basée à Lille, contrairement au siège qui se trouve à Paris. Tous les dévs sont fullstack. Ils font également du pair programming lorsque cela est nécessaire sur des fonctionnalités complexes.
Le cycle de vie d'une feature est le suivant :
1. Le dév crée une branche depuis la branche de développement
2. Il réalise le développement de sa feature, écrit les tests automatisés, test localement sa feature
3. Son code est ensuite relu par ses pairs
4. Il déploie automatiquement sa feature sur l'environnement de staging en mergeant son code sur staging
5. Il teste sa feature sur staging
6. Le PO teste la feature sur staging
7. Le dev peut MEP en mergeant sa branche sur master
💥 Ils évoluent en méthodologie agile assez classique. Les sprints durent 2 semaines. En amont, ils effectuent des sessions de grooming durant lesquels ils s'assurent que les tickets sont bien cernés de tous puis ils les estiment.
Le sprint démarre par une cérémonie d'ouverture visant à lister les features à développer et s'assurer une ultime fois qu'ils sont clairs et que le scope du sprint est cohérent.
A chaque itération, un développeur prend la casquette de shériff et devient responsable du support technique ainsi que du développement de toutes les fonctionnalités annexes à la roadmap.
Ensuite, tous les matins, ils effectuent un daily visant à synchroniser l'équipe et remonter les points de blocage.
Enfin, à l'issue du sprint, ils effectuent une cérémonie de clôture de sprint comprenant une démo des dévs réalisés + une rétrospective à l'issue de laquelle des actions sont prises pour s'améliorer lors des sprints suivants.
Les ➕ Ector :
📍Bureaux dans l'hyper-centre Lillois
🍽 Pauses déj généreuses avec des jeux de société le midi.
💻 Chaque dev dispose d'un projet perso à réaliser durant le semestre qu'il a lui même choisi. Il peut travailler dessus un vendredi après midi sur deux.
💸 Ector offre chaque semestre jusqu'à 5% de la rémunération brute en prime variable. Cette prime se décompose tel que 2,5% dépendent de la perf de l'entreprise, 1,25% de la perf de l'équipe tech vis à vis de la roadmap et 1,25% de la réalisation d'objectifs persos chiffrables et mesurables dont la réalisation d'un side project individuel.
👨🏼🎓 Participation aux frais de formation s'ils sont pertinents : deux devs ont récemment fait une formation certifiante AWS à Paris pendant 3 jours.
👩🏽🤝👨🏻 Ector organise un mini-séminaire offsite tous les trimestres pour que l'équipe tech puisse team builder avec l'équipe à Paris.
👩🏽🤝👨🏻 La team technique est composée de 6 talents IT ! Elle est basée à Lille, contrairement au siège qui se trouve à Paris. Tous les dévs sont fullstack. Ils font également du pair programming lorsque cela est nécessaire sur des fonctionnalités complexes.
Le cycle de vie d'une feature est le suivant :
1. Le dév crée une branche depuis la branche de développement
2. Il réalise le développement de sa feature, écrit les tests automatisés, test localement sa feature
3. Son code est ensuite relu par ses pairs
4. Il déploie automatiquement sa feature sur l'environnement de staging en mergeant son code sur staging
5. Il teste sa feature sur staging
6. Le PO teste la feature sur staging
7. Le dev peut MEP en mergeant sa branche sur master
💥 Ils évoluent en méthodologie agile assez classique. Les sprints durent 2 semaines. En amont, ils effectuent des sessions de grooming durant lesquels ils s'assurent que les tickets sont bien cernés de tous puis ils les estiment.
Le sprint démarre par une cérémonie d'ouverture visant à lister les features à développer et s'assurer une ultime fois qu'ils sont clairs et que le scope du sprint est cohérent.
A chaque itération, un développeur prend la casquette de shériff et devient responsable du support technique ainsi que du développement de toutes les fonctionnalités annexes à la roadmap.
Ensuite, tous les matins, ils effectuent un daily visant à synchroniser l'équipe et remonter les points de blocage.
Enfin, à l'issue du sprint, ils effectuent une cérémonie de clôture de sprint comprenant une démo des dévs réalisés + une rétrospective à l'issue de laquelle des actions sont prises pour s'améliorer lors des sprints suivants.
Les ➕ Ector :
📍Bureaux dans l'hyper-centre Lillois
🍽 Pauses déj généreuses avec des jeux de société le midi.
💻 Chaque dev dispose d'un projet perso à réaliser durant le semestre qu'il a lui même choisi. Il peut travailler dessus un vendredi après midi sur deux.
💸 Ector offre chaque semestre jusqu'à 5% de la rémunération brute en prime variable. Cette prime se décompose tel que 2,5% dépendent de la perf de l'entreprise, 1,25% de la perf de l'équipe tech vis à vis de la roadmap et 1,25% de la réalisation d'objectifs persos chiffrables et mesurables dont la réalisation d'un side project individuel.
👨🏼🎓 Participation aux frais de formation s'ils sont pertinents : deux devs ont récemment fait une formation certifiante AWS à Paris pendant 3 jours.
👩🏽🤝👨🏻 Ector organise un mini-séminaire offsite tous les trimestres pour que l'équipe tech puisse team builder avec l'équipe à Paris.
Présentation
🚗 Ector est une startup travel qui propose un service de voiturier en gare et aéroport. Présent sur une vingtaine de zones en France et en Europe, Ector a déjà offert une expérience de voyage unique à plus de 150 000 voyageurs !
👩🏽🤝👨🏻 La team technique est composée de 6 talents IT ! Elle es...
Compétences utilisées
Node.js
React Native
MySQL
AWS
GatsbyJS
GraphQL
Terraform
Typescript
Applications collaboratives
Slack
Github
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