CarrièreLe 05/12/2024
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Les défis actuels et les perspectives à venir pour les Femmes dans la tech
Le secteur de la technologie, longtemps perçu comme un domaine majoritairement masculin, a vu de nombreuses femmes s’impliquer et briller au fil des ans. Cependant, bien que des progrès notables aient été réalisés, la place des femmes dans la tech reste encore un sujet de débat et de défis à relever. Les femmes doivent continuer à se faire une place dans ce secteur dynamique, en surmontant les obstacles historiques et structurels.
Dans cet article, nous explorerons la situation actuelle des femmes dans la tech, les défis qu'elles rencontrent et les initiatives entreprises par des entreprises pour encourager davantage de femmes à rejoindre ce secteur.
Le secteur de la tech : un environnement encore trop masculin ?
Le secteur technologique, bien que de plus en plus inclusif, reste dominé par les hommes dans de nombreux domaines. Selon une étude de l'ONU, les femmes ne représentent que 28% des emplois dans le secteur technologique au niveau mondial, un chiffre qui ne varie guère au fil des années. Cette sous-représentation se reflète également dans les métiers de la Data, de l'Intelligence Artificielle, du développement logiciel, et de la cybersécurité.
Chez Sibylone, Nelly Mimos souligne l’importance des actions menées par son entreprise pour promouvoir la parité dans la tech :
"Nous avons un index égalité professionnelle femmes-hommes de 90/100 en 2024, un score dont nous sommes très fiers et qui reflète notre engagement. Nous avons mis en place des ateliers de sensibilisation à la diversité et à l'inclusion pour tous nos collaborateurs, car nous croyons que l'égalité passe par une prise de conscience collective."
Ces actions sont essentielles pour changer les mentalités et encourager les jeunes femmes à entrer dans la tech. Chez Sibylone, des initiatives telles que des partenariats avec des associations aidant les femmes en reconversion vers les métiers du numérique témoignent de cet engagement concret. Nelly ajoute :
"Nous soutenons une association qui aide les femmes en reconversion dans les métiers du numérique. Nous souhaitons continuer à développer ce partenariat dans les années à venir."
Les défis rencontrés par les femmes dans la tech
Si les actions pour favoriser la parité se multiplient, les défis restent nombreux pour les femmes dans la tech. L'un des principaux obstacles reste la persistance de stéréotypes de genre, qui sous-estiment souvent les compétences des femmes dans les domaines techniques.
Malika Ziane, directrice des Systèmes d'Information à l'UCANSS, nous raconte son expérience et celle des femmes dans son entreprise :
"À la Sécurité sociale, il y a 30,5% de femmes dans le milieu de la Tech, ce qui est supérieur à la moyenne nationale, mais nous pouvons aller encore plus loin ! Les métiers où nous allons retrouver le plus de femmes sont ceux de la conception et du développement, du conseil et de l’assistance à maîtrise d’ouvrage, de la chefferie de projet, ou encore de la qualification logicielle."
Ce pourcentage reste relativement bas et démontre les efforts encore nécessaires pour véritablement réduire la fracture de genre dans la tech. La question de la parité salariale est également un sujet sur lequel les entreprises, comme la Sécurité sociale, ont travaillé activement :
"Nous avons un index égalité femmes-hommes moyen de plus de 90/100 et nous poursuivons nos actions en faveur de la parité sur différents leviers : mixité des emplois, égalité salariale, appui à la progression des femmes sur des postes à responsabilité."
Cependant, malgré ces progrès, de nombreuses femmes restent confrontées à des discriminations subtiles, voire à des obstacles plus flagrants dans certaines entreprises.
Des actions inspirantes pour un futur plus égalitaire
Pour dépasser ces défis, plusieurs actions doivent être mises en place à long terme. La Sécurité sociale, par exemple, organise des événements pour favoriser la représentation des femmes dans la tech et leur offrir un espace d’expression. Malika Ziane en parle ainsi :
"Cette année, nous avons organisé une table ronde associant les Caisses nationales, femmes@numérique et la Banque de France. Cette émission a permis de donner la parole à des collaboratrices IT de la Sécurité sociale et de dresser un état des lieux sur la représentation des femmes dans la tech."
Au-delà des événements, la Sécurité sociale a également mis en place une série de témoignages vidéos intitulée "Femmes dans la Tech" pour inspirer d'autres femmes à se lancer dans ces métiers. Malika Ziane explique :
"Nous avons produit une série de 10 témoignages vidéo intitulée 'Femmes dans la Tech'. Nos collaboratrices y partagent leur parcours, leurs missions au sein de la Sécurité sociale et livrent des conseils pour toutes celles qui envisagent une carrière dans la Tech."
Conseils de femmes leaders dans la tech
L’un des moyens les plus efficaces pour encourager les femmes à entrer dans la tech est de partager les expériences et conseils de celles qui ont déjà franchi le cap. Nelly Mimos, de Sibylone, partage son conseil avec énergie et optimisme :
"De ne rien lâcher ! Les femmes ont un bel avenir dans le monde de la Tech et de la Data. Ne pas hésiter à participer à des forums, salons, et à prendre contact avec des organismes ou associations qui peuvent les accompagner dans leur projet professionnel."
Malika Ziane, de son côté, encourage les jeunes femmes à se former et à rencontrer des femmes inspirantes dans le secteur :
"Il ne faut pas hésiter à se former, à rencontrer des femmes qui exercent un métier dans l’IT et se lancer, car il y a de belles opportunités de carrière."
Le chemin reste semé d’embûches pour atteindre une véritable égalité dans le secteur technologique, mais des avancées sont indéniablement en cours. Le rôle des femmes dans ce secteur ne cesse de croître, et les opportunités sont infinies pour celles qui osent franchir la porte de ce domaine passionnant.
En somme, les femmes dans la tech ne sont pas seulement des pionnières, elles sont les architectes de l’avenir de la technologie. Il est désormais crucial de soutenir davantage ces initiatives et de briser les dernières barrières qui subsistent pour permettre à la tech de refléter la diversité et la richesse des talents qu’elle peut offrir.
Pour retrouver les interviews de Malika Ziane et de Nelly mimos, ça se passe juste ici 👇
- Malika Ziane, Directrice des Systèmes d'Information, de l'Innovation et du LAB Sécurité sociale à l'UCANSS
- Nelly Mimos, Director of Talent Acquisition de Sibylone
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