PortraitsOn 14/10/2024
Hélène, Architecte Solutions at Capgemini
Hélène, ingénieure passionnée chez Capgemini, excelle dans la conception et le chiffrage de solutions techniques. En tant qu'architecte transverse, elle guide avec brio les équipes agiles dans des projets variés, tout en cultivant sa créativité, son équilibre avec sa famille, ses loisirs et ses voyages.
Portraits
Son parcours
Hélène a tracé son chemin de manière inspirante depuis 2013. Elle a lancé son parcours en se lançant dans une aventure à l’ISEN Brest, école d’ingénieur généraliste, avec une majeure en génie logiciel, de 2013 à 2018. Cette période a été le point de départ de ses explorations dans le monde de la technologie.
En 2017, elle a rejoint le monde professionnel en effectuant un stage de 4e année chez Capgemini. Sa première plongée dans le domaine s'est effectuée en tant que développeuse sur un programme crucial pour un acteur majeur dans le secteur des télécommunications, où elle a contribué à une étude d'architecture sur les files de messagerie distribuée. Cette expérience a été une opportunité majeure pour elle, marquant le début de sa relation avec Capgemini.
Poursuivant son élan, Hélène a continué à évoluer chez Capgemini. Elle a saisi l'opportunité d'une alternance en 2017-2018, travaillant toujours sur le même programme, mais cette fois sur différents projets. Cette période a été déterminante, car elle a non seulement pris des responsabilités mais a également apporté son soutien aux juniors et a participé au lancement d'un projet "from scratch". L'année 2018 a marqué un tournant pour elle, avec sa transition vers un contrat à durée indéterminée au sein de Capgemini, reflétant sa passion et son engagement.
Chez Capgemini, Hélène a continué à élargir ses horizons. En 2019, elle a débuté un rôle de tech lead sur le même programme, un poste où elle a pu exercer ses compétences techniques et son expertise en guidant l'équipe. Elle a également consacré du temps à des ateliers d'architecture et a suivi une formation interne d'un an pour renforcer ses compétences, notamment en matière de gestion et de leadership.
Toujours en quête de nouvelles opportunités, Hélène a participé à une courte avant-vente en 2020 dans le domaine de la 5G, démontrant sa volonté de rester à la pointe de l'innovation. Les années 2020-2022 ont été marquées par le lancement d'un projet de digitalisation de dossiers pour des professionnels et le grand public. Elle a évolué de tech lead à tech lead senior et a même endossé un rôle d'architecte junior au fil du temps. En parallèle de ses responsabilités, elle s'est investie dans des formations internes pour affiner son expertise en architecture et en gestion d'équipe.
Depuis 2023, Hélène a évolué vers le poste d'architecte transverse sur un programme pour un acteur majeur dans le secteur des télécommunications, impliquant plusieurs équipes Agiles. Sa passion pour la technologie et sa capacité à travailler avec agilité et adaptabilité se sont révélées cruciales dans ce rôle. Elle a également entrepris une formation pour obtenir une certification interne d'architecte, montrant ainsi son dévouement continu à l'apprentissage et au développement.
Le parcours d'Hélène est un exemple remarquable de progression, d'engagement et de persévérance dans le domaine de la technologie. Elle a suivi une trajectoire impressionnante, en acquérant des compétences techniques solides ainsi qu'une expertise en leadership et en gestion, tout en restant passionnée et ouverte aux nouvelles opportunités.
Ses missions
Hélène apporte une touche inspirante à son rôle à travers une variété de missions passionnantes et dynamiques. Son expertise s'étend des études techniques à la transmission de la vision technique, complétée par le suivi des équipes et le support technique, en passant par la veille technologique.
Études techniques, conception et chiffrage : Hélène est une véritable alchimiste des besoins métiers. Elle plonge dans l'essence des besoins pour en extraire les solutions les plus adaptées. En tenant compte des subtilités de l'environnement de développement et de production, elle se lance dans une aventure créative pour concevoir des solutions solides. Avec une baguette technologique, elle choisit avec soin les ingrédients parfaits : technologies adaptées, performances optimales et maintenabilité.
Transmission de la vision technique : Hélène sait que les idées doivent être partagées pour grandir. Elle prend sous son aile la vision technique et la nourrit avec des échanges avec les métiers concernés. Une fois les projets validés par les clients, elle se charge de communiquer la vision vers les équipes de réalisation. À l'aide de rédaction d'User Stories, elle guide les équipes pour qu'elles puissent donner vie aux évolutions, étape par étape, tout en comprenant l'ensemble du tableau.
Suivi des équipes et support technique : Hélène est une véritable gardienne des équipes. Chaque jour, elle plonge dans les chantiers en cours, écoute les mélodies des problèmes et répond aux questions levées. Elle collabore avec les métiers et le client pour orchestrer les priorités. Elle écrit également des spécifications et surveille la situation de production grâce à ses connaissances et aux métriques.
Management : Hélène est la coéquipière idéale dans cette aventure. Elle se joint aux points de pilotage du projet, faisant équipe avec le chef de projet. En cas d'absence du chef de projet, elle endosse son rôle, montrant ainsi sa capacité à mener l'équipe vers le succès.
Veille technologique : Hélène est une exploratrice dans le monde numérique. Elle reste à l'écoute des nouvelles technologies, capturant les dernières tendances et les améliorations des technologies existantes. Elle se tient aux aguets pour s'assurer que les pratiques les plus récentes sont exploitées.
Participation à la communauté interne des architectes : Hélène contibue activement à la communauté des architectes. Elle partage son savoir, ses aventures et ses découvertes avec ses pairs, contribuant à renforcer l'innovation sur l'ensemble de ses missions.
Avec Hélène dans l'équipe, chaque étape de l'aventure est empreinte d'enthousiasme, de compétences !
Sa journée type
07:00
Gestion des mails
Points quotidiens des différentes équipes (Daily)
07:30
08:00
Réunion (suivant les jours : statut de l'environnment de production, revue des métriques d'utilisation, comité de projet (pilotage), exposition d'un nouveau besoin métier, présentation d'une étude...)
Travail en autonomie sur les sujets en cours (conception de solution, réalisation de schéma, rédaction d'évolution, chiffrage de solutions)
09:00
10:30
Pause déjeuner
Points variés avec les teach lead ou développeurs pour revoir certains sujets par rapport aux études (vérification de la solution avec un développeur, questions sur le code actuel, validation de l'exhaustivité des impacts) ou bien avec le pilotage de projet pour discuter des sujets en cours
12:00
13:00
backlog refinement - cérémonie agile - point de présentation et de maturation des futurs développement aux équipes pour y affecter un poids afin de pouvoir ensuite les prioriser
Travail en autonomie - poursuite du travail d'architecture, préparation des réunions à venir et de leurs supports, traitement de mails...
15:00
Au quotidien, Hélène utilise
Microsoft Teams
Suite Office
Jira
Confluence
Figma
GitlabCI
JAVA
Jenkins
MongoDB
Postman
Yed
Draw.io
Plantuml
L'organisation des équipes
L'agencement des équipes est soigneusement conçu pour favoriser une collaboration efficace et une réalisation fluide des objectifs.
Au sein de Capgemini, le programme compte plusieurs équipes agiles, dont l’une faisant partie d’un train SAFe (Scaled Agile Framework) qui interagit en synergie avec d'autres équipes, créant ainsi une dynamique de travail collaborative et interfonctionnelle. Une cellule transverse, regroupant le chef de programme et l'architecte transverse, sorte de pilier de cohérence, permet d’assurer la clarté et la continuité des objectifs à travers l'ensemble des équipes.
Un élément clé de cette structure est la composante transverse, regroupant le chef de programme et l'architecte transverse. Cette entité est en quelque sorte le pilier de cohérence, assurant la clarté et la continuité des objectifs à travers l'ensemble des équipes.
Chaque équipe agile comprend des développeurs dédiés à l’implémentation des évolutions, un teach lead permettant une expertise pointue, des testeurs responsables de la validation des développements, un scrum master garant du respect de la méthodologie Agile, et un product owner chargé de la vision produit.
Les développements sont réalisés par cycles itératifs, appelés sprints. Chaque sprint est précédé d'une réunion de planification permettant de fixer les objectifs de l’itération. L'aboutissement du sprint se matérialise par une démonstration, suivie d'une rétrospective pour évaluer les progrès et identifier les améliorations possibles. Le rythme quotidien est ponctué par les réunions de stand-up, offrant une occasion pour chaque membre de l'équipe de partager brièvement ses avancées et de mettre en lumière d'éventuels obstacles. Les séances de raffinement hebdomadaires nourrissent le flux de travail en détaillant les éléments du backlog.
Le rythme quotidien est ponctué par les réunions de stand-up, offrant une occasion pour chaque membre de l'équipe de partager brièvement ses plans et de mettre en lumière d'éventuels obstacles. Les séances de raffinement hebdomadaires nourrissent le flux de travail en détaillant les éléments du backlog.
Dans cet agencement professionnel, chaque élément joue un rôle crucial, contribuant à l'atteinte des objectifs et à la réalisation harmonieuse des projets. La mise en place de cette structure permet de capitaliser sur les compétences de chaque membre de l'équipe et de favoriser une collaboration transversale qui renforce le succès du programme.
Ce qui lui plaît chez Capgemini
Chez Capgemini, Hélène trouve un environnement qui résonne avec ses aspirations et ses ambitions professionnelles.
Formations internes de qualité et variées : Hélène saisit les occasions de tirer profit des opportunités continues de formation. Capgemini offre des programmes de formation tant pour les compétences techniques pointues que pour les compétences humaines, telles que le management. Ces formations sont non seulement régulières, mais également certifiantes, lui permettant de renforcer son savoir-faire et d'obtenir des qualifications telles que SaFE ou Cloud par exemple.
Ambiance de travail bienveillante : Elle apprécie grandement l'atmosphère chaleureuse qui règne chez Capgemini. Que ce soit grâce aux collègues ou à la hiérarchie, l'environnement de travail se distingue par une ouverture d'esprit et une tolérance horaire, favorisant une flexibilité du travail qui s'adapte à son rythme et qui s'exprime à travers des modalités de télétravail souples.
Variété stimulante de projets : La diversité des projets chez Capgemini est importante pour Hélène. Elle explore des domaines aussi variés que la défense, les télécommunications et le secteur public. La rotation régulière mais équilibrée des projets lui permet de s'épanouir et de maintenir un enthousiasme constant.
Évolution professionnelle bien encadrée : Capgemini offre des opportunités d'évolution professionnelle qui s'alignent avec ses aspirations. Elle est guidée dans sa quête de nouveaux postes et de parcours évolutifs. La multitude de postes disponibles et les chemins possibles vers l'avancement professionnel lui permettent de grandir et progresser.
Esprit d'entraide au sein des communautés : Hélène trouve une communauté d'entraide au sein de Capgemini, où des groupes par filières, tels que les architectes, les ingénieurs en logiciel, les chefs de projet et les analystes métier, s'unissent pour partager leurs connaissances et leurs expériences. Cette solidarité interne enrichit son propre apprentissage et renforce son sentiment d'appartenance.
En somme, Hélène est enchantée par l'écosystème professionnel qu'offre Capgemini. Les opportunités de formation, l'atmosphère bienveillante, la diversité des projets, les perspectives d'évolution et la communauté d'entraide forment ensemble un tableau captivant qui l'inspire et l'encourage à évoluer continuellement dans sa carrière.
En-dehors du travail
En-dehors de son engagement professionnel, Hélène consacre son temps à une variété d'activités qui reflètent son sens de l'équilibre et son désir de développement personnel.
👨👩👦 Hélène accorde une grande importance à sa vie familiale. Elle consacre du temps à entretenir des liens solides avec ses proches, ce qui enrichit son bien-être général.
🎨 Elle trouve son expression personnelle dans une palette d'activités créatives. Qu'il s'agisse de cuisine, de musique, de dessin ou de couture, ces activités la nourrissent et lui permettent de libérer sa créativité.
🚴 Hélène canalise son énergie dans une routine sportive variée. Elle trouve la liberté dans l'équitation, la stabilité dans le pilates et l'aventure dans le vélo. Ces activités renforcent sa forme physique et son équilibre mental, contribuant à son bien-être général.
🌏 Hélène est une aventurière dans l'âme. Elle explore diverses cultures et horizons en voyageant à travers l'Europe, les États-Unis et le Japon. Ces expériences stimulent sa curiosité intellectuelle, élargissent ses horizons et nourrissent son appréciation du monde.
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