CarrièreLe 03/11/2025
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Recrutement dans la Tech : les perspectives sur 2026
La première table ronde de l'événement Tekkit Connect 100% CDI a ouvert le débat sur les tendances du marché de l'emploi Tech. Intitulée "Recrutement dans la Tech : les perspectives sur 2026", cette conférence a été animée par Faouzi Mallakhe, connu comme CEO de Starter Unit, Mentor chez OpenClassrooms, et Coach Carrière chez TBS Education.
Avec les intervenants, Stéphane Kulenduka, Responsable IT et digital chez Unis-Cité, Pierre Bichon, Directeur du cloud chez Cegid, Florent Orsini, Head of Recruitment chez Converteo, Thomas Filly, Executive Manager chez Hays
I. Les compétences techniques et l'adaptabilité : le duo gagnant de 2026
Les discussions ont convergé vers l'identification des compétences qui feront la différence sur le marché d'ici 2026. L'étude menée en parallèle de la conférence confirme que l'expertise technique pointue reste la compétence la plus cruciale à développer pour rester pertinent.
53,3% estiment ainsi que l'expertise technique est le facteur le plus déterminant. Cependant, les experts, comme ceux de Converteo et Hays, ont rappelé que cette maîtrise technique doit être complétée. 20% des répondants soulignent d'ailleurs l'importance des Soft Skills, tandis que 13,3% insistent sur la nécessité d'une forte capacité à apprendre rapidement et à se "désapprendre". L'agilité et l'apprentissage continu sont donc devenus indissociables du savoir-faire technique.
II. L'impact de l'IA : Allié de la productivité et créateur de nouveaux rôles
Un volet important de la table ronde a porté sur l'impact de l'Intelligence Artificielle. L'étude révèle un sentiment majoritaire d'opportunité, plutôt que de menace.
46,7% perçoivent l'IA comme un « allié » qui va augmenter la productivité et permettre de se concentrer sur des tâches à forte valeur ajoutée. Et 26,7% va même plus loin, voyant l'IA comme un « créateur » de nouveaux métiers et de nouvelles compétences. Les entreprises doivent donc former leurs équipes pour optimiser l'utilisation de ces copilotes, transformant les développeurs et les data scientists en architectes de solutions assistées par l'IA.
III. L'équilibre et la flexibilité : les nouveaux moteurs de l'attractivité
Si la rémunération reste un moteur, l'étude a cherché à identifier le facteur non salarial n°1 pour choisir une entreprise.
L'equilibre vie pro/vie perso devient le critère suprême : 66,7% des répondants ont désigné l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle (flexibilité des horaires, droit à la déconnexion) comme le facteur non salarial le plus important pour choisir un employeur. Loin devant les opportunités d'apprentissage qui correspondent à 20%.
Le modèle hybride dominant : 40% des professionnels estiment que le modèle hybride structuré (jours fixes au bureau et jours fixes à la maison) est le plus recherché, alors que l'hybride flexible correspond à 33,3%.
Ces chiffres confirment le point soulevé par les intervenants : pour attirer les meilleurs, les entreprises doivent désormais proposer des modèles de travail basés sur la confiance et la flexibilité.
IV. La demande de transparence dans le processus de recrutement
Les attentes des candidats envers les recruteurs sont claires pour 2026. La fluidité et la clarté du processus sont les évolutions les plus attendues.
46,7% attendent plus de transparence des recruteurs (grille salariale claire, étapes du processus). 40% souhaitent des processus plus rapides et efficaces (moins d'entretiens, retours plus rapides). Ces données soulignent la nécessité pour les recruteurs, représentés par Thomas Filly de Hays, d'optimiser et d'humaniser le parcours candidat.
Perception du marché : Malgré les tensions, 40% perçoivent l'évolution du marché comme stable, tandis que 33,3% restent positifs quant aux opportunités.
Conclusion : s'adapter pour rester compétitif
La table ronde a conclu sur un message d'adaptation stratégique. L'avenir du recrutement Tech repose sur trois piliers : l'excellence technique complétée par l'adaptabilité, l'intégration de l'IA comme outil d'augmentation, et la mise en place d'une culture d'entreprise qui respecte l'équilibre et la flexibilité. Le Tekkit Connect a ainsi fourni aux candidats et aux entreprises les clés pour naviguer avec succès vers l'horizon 2026.
Cette étude a été réalisée sur notre événement Tekkit Connect 100% CDI du 06 Novembre 2025. Merci à l'ensemble de nos partenaires de l'événement :
Armée de Terre, Artik, Aubay, Brink's, Bpifrance.io, Canal +, Cegid, Commissariat au numérique de défense, Converteo, Docaposte, Expectra, FED IT, Groupe BPCE, Groupe SII, Groupe TF1, Hays, IT Link, La Banque Postale, La Poste Groupe, MBDA, Marine Nationale, Natixis, OSIIC, Open, Pernod Ricard, Groupe RATP, Rhapsodie infini, Swiss Life, Thales, Total Energies Digital Factory, Transavia, DCS Easyware, Extia, Noam, Ossia Conseil
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