CarrièreLe 03/11/2025
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Tekkit Connect 100% CDI : La soirée qui a redéfini l'avenir des carrières Tech à Station F
Le Jeudi 6 Novembre 2025, la grande soirée événement Tekkit Connect 100% CDI a réuni les acteurs majeurs du recrutement Tech au sein du prestigieux Station F à Paris. Cet événement de networking, exclusivement dédié aux opportunités en CDI, a permis de mettre en relation des profils Tech juniors et expérimentés avec les entreprises les plus dynamiques du secteur.
I. Ambiance et efficacité : Le déroulé d'une soirée ciblée
L'événement s'est tenu en soirée, de 17h30 à 21h00, ce créneau horaire permet aux candidats d'y participer plus facilement. Ce format est ponctué par un cocktail dînatoire, ce qui permet de créer une atmosphère propice à des échanges.
La convivialité de la soirée a été l'un des points les plus appréciés, notamment par les participants réguliers. Comme l'a souligné Thien-tam Tran, un candidat qui revenait pour la seconde fois : « Ce n'est pas ma première venue, et la constante reste cette incroyable convivialité. C'est essentiel pour se rapprocher humainement des recruteurs potentiels. On peut échanger sans la pression d'un entretien formel, ce qui permet d'être plus naturel. »
Les entreprises elles-mêmes ont salué cette approche directe. « Nous apprécions énormément ce format qui nous offre une approche plus humaine et plus directe. C'est très agréable d'être dans l'approche directe », a ainsi confirmé Maud Lorant, recruteuse pour SII.
L'efficacité du matching reposait sur une sélection minutieuse des profils. Le Tekkit Connect s'engage sur la sélection d'un minimum de 200 profils avec de l'expérience dans la tech. Pour cette édition, sur 2500 candidatures reçues, seuls 409 profils retenus ont été invités. Les candidats devaient justifier d'un an d'expérience minimum dans un métier tech et 3 ans minimum pour les personnes en reconversion.
II. Le dispositif digital : un processus d'interconnexion complet
L'événement va au-delà de la simple soirée de networking grâce à son approche digitalisée complète, offrant une expérience « Avant, Pendant, et Après » l'événement.
Le processus numérique a été un facteur clé d'efficacité pour les candidats. Jordan Mombongo, un développeur en recherche d'opportunités, a témoigné de l'avantage de ce système : « Le fait d'avoir déjà des entreprises qui avaient consulté mon profil en amont facilite énormément les rencontres directes. J'ai pu prendre quelques contacts et les échanges se sont très bien passés. »
Avant l'événement, les recruteurs ont bénéficié d'un accès à la liste des candidats, avec la possibilité d'envoyer un message d'intérêt aux talents qui correspondaient à leurs besoins.
L'application web a permis aux recruteurs de pouvoir gérer les profils rencontrés pendant l'événement. Après la soirée, ils ont accès à la profilthèque complète (candidats présents et absents), conservant ainsi les contacts pour un suivi immédiat.
III. Une qualité de profils saluée et la promesse du CDI
L'événement visait spécifiquement les professionnels des métiers suivants : Développement logiciel et web, Données et IA, Cloud et DevOps, Cybersécurité, Gestion de produit et de projet, ainsi que QA, IA, IoT, etc.
Les recruteurs ont confirmé avoir rencontré des candidats d'un excellent niveau. « Nous sommes vraiment très satisfaites de cet événement. Nous avons pu rencontrer des profils expérimentés, tous très motivés, avec qui nous allons pouvoir avancer et que nous contacterons la semaine prochaine », a déclaré Clémence Leclerc de SII, insistant sur le caractère expérimenté et motivé des participants.
Le format a aussi permis de valoriser les parcours variés. « Mon objectif était clair : réseauter, prendre des contacts pour plus tard, et pouvoir présenter mon profil, qui, même s'il est un peu plus atypique, a intéressé de nombreuses entreprises », a expliqué Florian, illustrant que la qualité primait sur l'immédiateté de la recherche de poste.
IV Au cœur des conférences
La soirée a également été structurée par des tables rondes avec un format participatif.
Recrutement dans la Tech : les perspectives sur 2026
Retrouvez l'intégralité de la conférence ici
Avec les intervenants suivants : Stéphane Kulenduka, Responsable IT et digital chez Unis-Cité, Pierre Bichon, Directeur du cloud chez Cegid, Florent Orsini, Head of Recruitment chez Converteo, Thomas Filly : Executive Manager chez Hays et Faouzi Mallakhe, CEO de Starter Unit, Mentor chez OpenClassrooms et Coaching Carrière chez TBS Education pour assurer le rôle de médiation de la conférence
Au-delà du code : Le numérique responsable, la nouvelle responsabilité des acteurs de la tech.
Retrouvez l'intégralité de la conférence ici
Avec les intervenants suivants : Mehdi Chaouchi, Tech Lead chez Canal +, Adrien Bécue, AI & Cybersecurity expert chez Thales, Agnès Bonvarlet, Responsable RSE/NR à la DSI Banque Postale et Bérengère Arnold, DG adjointe d'Impact AI pour assurer le rôle de médiation de la conférence
V. Les acteurs clés du secteur
Trente-six organisations, allant de la Startup émergente au Grand Groupe historique, étaient présentes pour recruter en CDI. Parmi les entreprises mobilisées, on notait la forte participation de l'Arméee de Terre, Artik Consulting, Aubay, Brink's, Bpifrance.io, CANAL +, Cegid, Commissariat au numérique de défense, Converteo, Docaposte, Expectra, Fed IT, Groupe BPCE, Groupe SII, Groupe TF1, Hays, IT Link, La Banque Postale, La poste Groupe, MBDA, Marine Nationale, Natixis, OSIIC, Open, Pernod Ricard, RATP, Rhapsodie Infini, Swiss Life, Thales, Total Energies Digital Factory, Transavia, DCS Easyware, Extia, NOAM et Ossia Conseil.
Grâce à l'événement, Jordan Mombongo a pu par exemple s'ouvrir des perspectives concrètes : « J'ai pu rencontrer IT Link et La Nationale pour un poste de Développeur Java. Nous avons pris contact et une opportunité de premier entretien se profile prochainement. »
VI. Les animations ludiques, moteur de l'échange convivial
Au-delà des rencontres formelles, l'ambiance a été rehaussée par des activités interactives conçues pour stimuler le dialogue et briser la glace entre les participants. Les candidats et recruteurs ont pu s'affronter amicalement sur des jeux comme Mario Kart, Geoguesser ou des défis de culture générale Tech. Ces animations ont joué un rôle essentiel, créant un échange naturel et spontané entre les professionnels et les candidats, transformant le recrutement en un moment d'échange convivial.
Conclusion : Le moteur des carrières Tech
Le Tekkit Connect 100% CDI est une plateforme d'interconnexion reconnue comme un outil précieux pour les recruteurs et un « accélérateur » de carrière pour les professionnels de la Tech.
Pour les candidats, il représente une opportunité unique : « C'est une véritable opportunité pour les personnes en recherche d'emploi, car les professionnels présents ont un but précis et une fiche de poste attribuée. La connexion est très rapide : l'échange se fait via le QR code, et le lien vers l'offre est établi directement », a conclu Florian.
La combinaison d'une sélection de profils ultra-qualifiée, d'un dispositif digitalisé complet et d'un format événementiel optimisé en fait un rendez-vous indispensable pour le secteur.
Cette étude a été réalisée sur notre évènement Tekkit Connect 100% CDI du 06 novembre 2025. Merci à l'ensemble de nos partenaires de l'événement :
l'Arméee de Terre, Artik Consulting, Aubay, Brink's, Bpifrance.io, CANAL +, Cegid, Commissariat au numérique de défense, Converteo, Docaposte, Expectra, Fed IT, Groupe BPCE, Groupe SII, Groupe TF1, Hays, IT Link, La Banque Postale, La poste Groupe, MBDA, Marine Nationale, Natixis, OSIIC, Open, Pernod Ricard, RATP, Rhapsodie Infini, Swiss Life, Thales, Total Energies Digital Factory, Transavia, DCS Easyware, Extia, NOAM et Ossia Conseil.
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