CarrièreLe 05/12/2024
Tekkit.io
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Carrière
Je n’ai pas d’expérience, mais je suis déjà un génie du dev !
Sans expérience, trouver un emploi s’avère souvent être un véritable casse-tête. Les exigences des recruteurs devenant de plus en plus importantes, de nombreux candidats voient leurs candidatures mises de côté au profit de profils plus expérimentés.
En effet, certains recruteurs n’hésitent pas à refuser les candidats qui n’ont pas ou très peu d’expérience. Ce qui créer légitimement une certaine frustration auprès des candidats et plus particulièrement auprès des étudiants.
Cependant, on se demande parfois si l'expérience est-elle bien comprise par les recruteurs ? Est-elle forcément synonyme de compétence ? Effectivement, l’expérience est bien plus large et vaste, elle peut se traduire de différentes façons.
L’expérience, mal comprise par les recruteurs ?
C’est précisément, ce que Renaud Feigenbaum nous à récemment confié. Développeur et entrepreneur de passion depuis son plus jeune âge. Il a rapidement quitté les études pour monter des sociétés, dont la principale est Maespirit, une agence web. Selon lui, le problème aujourd’hui dans le secteur de la tech, c’est que l’expérience est mal comprise par certains recruteurs. Ces derniers regardent exclusivement les différentes sociétés dans lesquelles les candidats sont passés.
Or dans ce milieu, l’expérience est bien plus riche. Elle peut se traduire par des actions en tant que bénévoles dans des associations, la production de projets personnels, la participation active à des projets open source ou encore la participation à des concours.
Toutefois, il faut voir la photo dans son ensemble car dans le milieu du développement cela ne constitue qu’un micro facteur de performance. Effectivement, il est tout à fait possible d’être “un génie du web” même sans expérience, le secret réside dans le travail et dans l’apprentissage !
Je pense que ceux qui s’arrêtent à l'expérience auront ce qu’ils méritent; ils n’auront pas les meilleurs profils !
Savoir bien développer, c’est savoir bien apprendre !
Même si l'expérience professionnelle reste tout de même pour certains recruteurs un facteur déterminant dans l'embauche d’un jeune développeur, il existe d'autres alternatives.
En effet, pour intégrer pleinement un projet web, il faut avoir la capacité technique nécessaire d’y parvenir, pour cela, rien de plus efficace que la pratique. Ainsi, pour coder comme un pro il n’y a pas de secret, il faut s’exercer mais aussi apprendre des autres !
En fait, savoir bien développer, c’est surtout savoir bien apprendre. Le web étant depuis ses débuts la source majeure d’information. Il existe des centaines de sites spécialisés qui fournissent des formations, écrites ou vidéos, sur un nombre gigantesque de sujets, et ce dans toutes les langues. Il faut donc regarder ce que font les autres pour apprendre.
D’ailleurs, certaines écoles l’ont bien compris, c’est pourquoi elles enseignent désormais à leurs étudiants comment apprendre plutôt qu’à coder directement.
À l’avenir, l’expérience pourrait-elle passer au second plan ?
Pour passer de la théorie à la pratique sans forcément intégrer une entreprise, il est possible de participer à des concours, ces derniers permettent de faire sortir du lot certains développeurs.
Organisés par les écoles, les étudiants bénéficient durant ses événements d'une visibilité qui peut s’avérer très intéressante puisque cela peut parfois déboucher sur des opportunités professionnelles.
En effet, certains recruteurs démarchent directement après des concours des développeurs, sans même regarder leurs études ou leur parcours. Renaud nous a justement confié qu'à la suite d’un concours, il a lui-même recruté un développeur qui n’avait aucune expérience professionnelle mais qui s'avérait avoir un profil très intéressant.
Par conséquent l’expérience peut dans certains cas passer au second plan si les compétences techniques du candidat sont réelles et différenciantes. Également, pour optimiser ses chances face à un recruteur, il peut être aussi pertinent d’apporter des exemples de code. Que ce soit des productions personnelles ou des productions effectuées en association, il faut avoir de quoi montrer de la matière.
C’est comme un graphiste qui postulerait sans montrer de book
Ainsi, il est possible de se faire embaucher sans CV dans des structures, mais si on veut avoir un job intéressant, il faut montrer qu’on est intéressé !
Un dernier mot ?
Pour conclure, il est vrai que les entreprises ont parfois du mal à recruter des candidats sans expérience, cependant il n’est pas impossible qu’un jeune développeur soit recruté par une entreprise.
En effet, un candidat ne se résume pas seulement à ses expériences en entreprise, la participation à des concours ou à des projets de bénévolat sont aussi des éléments qui témoignent en faveur des compétences et des connaissances techniques d’un candidat.
Ainsi, l’expérience doit être analysée avec précision sans pour autant constituer un élément déterminant dans l’embauche d’un candidat.
Dans l’absolu, les jeunes développeurs ont toujours la possibilité de rejoindre des agences qui travaillent avec des processus très cadrés, avec peu ou pas de créativité, comme certaines agences wordpress par exemple.
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