Télétravail 2025 : Le Top 10 des entreprises du CAC40 où il fait bon vivre pour les métiers tech
Télétravail : eldorado ou mirage en 2025 ? Si certaines entreprises imposent un retour au bureau, d’autres innovent et séduisent les talents tech avec des politiques hybrides ou full remote très souples. Dans un marché tendu où recruter un développeur relève parfois du parcours du combattant, les entreprises les plus flexibles prennent une longueur d’avance.
Nous avons analysé les politiques télétravail des 40 entreprises du CAC 40 pour établir un classement exclusif des 10 meilleures boîtes où il fait bon coder… à distance.
Classement TOP 10
🥇 1. Capgemini — ⭐ 9.0 /10
👉 Le champion du télétravail en France
Le géant du conseil IT a mis en place un accord exemplaire : jusqu’à 70 % de télétravail, seulement 4 jours/mois obligatoires sur site, et une totale flexibilité selon les projets. Résultat : une productivité en hausse et une attractivité RH renforcée. Capgemini coche toutes les cases du télétravail intelligent.
🥈 2. Atos / Eviden — ⭐ 8.5 /10
👉 Un socle solide pour les techs en quête de stabilité
Malgré les turbulences internes, Atos maintient un accord de télétravail clair : 3 jours à distance par semaine sont la norme. Co-construit avec les syndicats, ce cadre offre sécurité et lisibilité, très appréciés par les profils techniques.
🥉 3. Orange — ⭐ 8.0 /10
👉 L’opérateur historique en mode agile
Orange combine infrastructure télécoms solide et culture managériale flexible. Les équipes tech bénéficient généralement de 2 à 3 jours de télétravail hebdo, avec des outils collaboratifs bien intégrés.
4. STMicroelectronics — ⭐ 7.5 /10
👉 Quand l’industrie high-tech joue la carte hybride
Dans ses métiers numériques, STMicroelectronics autorise un télétravail régulier (jusqu’à 3 jours/sem.), structuré dans une charte ESG. Une belle surprise pour un acteur industriel.
5. Schneider Electric — ⭐ 7.5 /10
👉 Du courant… à distance
Entreprise engagée RSE, Schneider a mis en place un cadre souple, avec télétravail librement réparti sur 2 à 3 jours/semaine. Le management est formé à accompagner cette transition.
6. BNP Paribas — ⭐ 7.0 /10
👉 La banque où tu peux poser ton laptop ailleurs
Accord signé dès 2021 : maximum 50 % en télétravail, soit en pratique 2 jours/semaine. Simple, clair, stable. Les profils tech sont bien intégrés à cette dynamique.
7. Société Générale — ⭐ 6.8 /10
👉 Des hauts et des bas
Accord équivalent à BNP, mais récemment dénoncé en juillet 2025 par la direction, provoquant une levée de boucliers syndicaux. Le futur reste incertain, mais la base reste solide… pour l’instant.
8. Dassault Systèmes — ⭐ 6.5 /10
👉 Logiciel français, politique mature
Leader mondial de la 3D, Dassault Systèmes applique une politique hybride bien pensée : 2–3 jours TT/semaine. Autonomie, confiance, et bons outils à la clé.
9. L’Oréal — ⭐ 6.5 /10
👉 Beauté + tech = télétravail stylé
Peu connu pour sa tech, L’Oréal a pourtant une DSI puissante et moderne. Les conditions de TT sont très correctes : 2 jours/semaine, dans un cadre managérial bienveillant.
10. Pernod Ricard — ⭐ 6.5 /10
👉 Spiritueux et esprit libre
Même dans un groupe du luxe festif, la tech est bien logée : 2 jours/semaine de télétravail autorisés, selon accord collectif. Bonne ambiance, bonne souplesse.
Méthodologie & Sources du classement
Ce classement des politiques de télétravail dans les entreprises du CAC 40 a été élaboré à partir de sources officielles et publiques entre janvier 2024 et juillet 2025. Nous avons croisé plusieurs types d’informations :
- les accords collectifs d’entreprise (via Legifrance, CFDT, CFE-CGC, UNSA, etc.),
- les rapports RSE / ESG 2024,
- les communiqués internes ou de presse,
- des articles de référence (Le Monde, Les Échos, BFM, Boursier, HelloWork, Option Finance),
- et enfin des témoignages salariés sur des plateformes comme Glassdoor, LinkedIn, ou Welcome to the Jungle.
Chaque entreprise a été notée sur 10 points, répartis en 4 critères pondérés :
- Formalisme de la politique (accord signé, charte, etc.) – 3 pts
- Flexibilité (nombre de jours autorisés, liberté de choix, absence d’imposition) – 3 pts
- Soutien managérial (outils, confiance, autonomie) – 2 pts
- Stabilité & actualité récente (révision ou maintien de l’accord, conflit, retour bureau) – 2 pts
Ce modèle permet d’évaluer objectivement l’expérience télétravail des salariés tech, au-delà des simples promesses RH.
Travailler en tech sans quitter son salon ?
En 2025, toutes les entreprises du CAC 40 ne jouent pas dans la même cour côté télétravail. Capgemini et Atos mènent la danse, avec des accords modernes, bien négociés et appliqués. D’autres comme Société Générale ou Ubisoft vacillent, à l’heure où les développeurs exigent plus de liberté.
💡 Conseil aux recruteurs : dans un marché tech concurrentiel, une politique de télétravail claire, stable et flexible peut faire toute la différence pour attirer… ou perdre des talents.
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